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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Optimierung Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich als Assistenz der GF beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Bewerber/innen nach Prüfung der Bewerbungsunterlagen zu einem persönlichen Kennenlernen/ 1. Gesprächsrunde eingeladen werden und Seitens der Geschäftsführung ein weiteres Zusammentreffen und sogar ein Kennenlernen des Teams in Aussicht gestellt wird, sollte dies auch erfolgen. Sollte die Vorankündigung auf eine 2. Gesprächsrunde nicht eingehalten werden können, weil die Entscheidung zwischenzeitlich auf eine/n andere/n Bewerber/in gefallen ist, wäre allein aus Höflichkeit eine kurze Rückmeldung/Informationen wünschenswert.
Als Bewerber/in wochenlang, (mit Aussicht auf 2.Gesprächsrunde) ohne weitere Reaktion in der "Warteschleife" hängen gelassen zu werden ist maximal unangenehm und Respektlos.
Hier rate ich zu mehr Information wärend der Entscheidungsphase bzw. mehr Achtsamkeit, welche Aussagen getroffen und doch nicht eingehalten werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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