Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei velcom die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
ganz mies. Ich musste zB. früh auf und in ein anderes Bundesland fahren und hatte bis um Kurz vor Zugabfahrt noch immer kein Ticket.
Super unter den Vertrieblern, im Rest leider mehr als mies. Mitarbeiter des Standards haben mich aus der Straßenbahn fotografiert, als ich kurz auf Pause war und haben das Foto rumgeschickt, dass ich nicht arbeite. Was einfach eine Frechheit ist. Außerdem wird im Haus nur über andere gelästert.
Ganz mies. Mir wurde vom Chef und der Vertriebsleiterin persönlich versprochen, dass ich Fix übernommen werde, inkl Diensthandy und allem und ich müsste nur bitte diesen Zettel unterschreiben, auf dem stand, dass mein Arbeitsvertrag endet. Aber mündlich wurde mir zugesagt, dass ich einen neuen Arbeitsvertrag bekomme. Und das hier ist nur pro forma. Plötzlich war ich in der Mitarbeiterapp gesperrt und, ja, ich habe meine eigene Kündigung unterschrieben. Die Vertriebsleiterin war den ganzen Tag nicht erreichbar, hat sich dann am Abend rausgeredet, dass sie diese Entscheidung nicht getroffen hat. Als ich den Chef erreicht habe, hab ich ihn gefragt, was mit dem ist, was wir eigentlich besprochen haben. Er hat nur ganz herablassend gemeint: "Was haben wir den besprochen? Von einer Tochterfirma des STANDARDS hätte ich mir mehr erwartet.
Den Standard vertreiben funktioniert ganz gut, wird aber auf Dauer auch langweilig.
Naja. Am Anfang gut, obwohl ich ewig auf meinen Arbeitsvertrag gewartet habe.