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Velvety 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Velvety Manufaktur die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Velvety Manufaktur
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Velvety Manufaktur
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Kolleginnen sind nett, werden aber von die Geschäftsführung teilweise gegeneinander gespielt

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man der Lieblings Arbeiter ist dann passt alles. Die Geschäftsführung lässt ihre Laune an die Mitarbeiter aus.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Atmosphäre gab es genügend aber nur im negativen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikationsbasis war lediglich negativ bis unzureichend für den produktiven Arbeitsalltag.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kochte sein eigenes Süppchen, nur wenn es um negativen Gossip Talk ging steckte man all seine Energien zusammen und mischte sich kräftig in sämtliche Arbeitsbereiche ein und störte damit die essentiellen Arbeitsprozesse

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man sich raushielt von den negativen Talk dann gab es durchaus Work Life Balance, da man ja kaum zum ab arbeiten des Normalen Arbeitsalltag kam, denn der wurde oftmals aufgeschoben.

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