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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Verag Spedition die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verag Spedition
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Verag Spedition
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    86%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    71%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sehr gute Stimmung in den Teams, Kollegen sehr nett und hilfsbereit

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3,0
KommunikationFührungskraft

Starke Fortschritte in den letzten Jahren. Noch etwas ausbaufähig zwischen Abteilungen und Niederlassungen.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Gleitzeitmodell, Urlaub auch kurzfristig möglich, Teilweise Homeoffice möglich

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Sehr Hilfsbereit, Vorbildwirkung. Geschäftsführer hilft sogar an Spitzentagen persönlich mit.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

zum Großteil sehr guter Zusammenhalt, vereinzelt Kommunikationsprobleme

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ziemlich flexible Arbeitszeiten, Rücksichtnahme auf Urlaub für Familien in den Ferien

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