Gute Struktur und Menschlichkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Persönlich schätze ich die klare Struktur und dass man mit Vorgesetzten die wichtigen Schritte immer bespricht, d.h. nicht allein gelassen wird mit größeren Entscheidungen. Auf eine längere Einschulungsphase wird ebenfalls wert gelegt. Im alltäglichen Tun gibt es aber auch viel Selbstständigkeit. Es wird viel gefordert, aber alles im Rahmen des Möglichen und es gibt eine ausgewogene Mischung zwischen dichteren und entspannteren Phasen.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr menschliche Atmosphäre. Wenn man konkrete Anliegen hat, werden sie auch ernst genommen.
Kommunikation
Wöchentliche Teammeetings. Generell intensiver Austausch untereinander und auch zu Vorgesetzten, um Vorgehensweisen zu besprechen.
Work-Life-Balance
37-Stunden Woche, Zeiteinteilung je nach Anforderung auch bis zu einem gewissen Grad flexibel (Gleitzeit). Mehrstunden fallen eher wenig an und sollen / können auch wieder zeitnah abgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Es wird kommuniziert, warum der Verein eine bestimmte Linie im Umgang mit der Betreuung der Jugendlichen oder auch im Führungsstil, der Vereinsstruktur vertritt.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben. Manches wiederholt sich in erwartbarem Ausmaß, aber auch immer wieder neue Herausforderungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt. Auch bei der Einstellung neuer Dienstnehmer werden ältere Bewerber mit in Betracht gezogen.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund sparsamem Betrieb als sozialer Verein nicht alles immer im Überfluss oder hochmodern, aber es sind alle nötigen Arbeitsmittel vorhanden, auch Klimaanlage, Lift etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzliche Sparsamkeit, Refurbished-Computer, Mülltrennung etc.; Als sozialer Verein ist Sozialbewusstsein Teil des Fundaments. Eine bodenständige Sicht sozialer Prozesse und gemeinschaftlichen Zusammenhalts ebenfalls.
Gehalt/Sozialleistungen
Kollektivvertragliches Gehalt (SWÖ-KV). Anerkennung von besonderen Leistungen oder langer Mitarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Als Verein mit ca. 60 Mitarbeiter_innen gibt es nicht die großen Karrieremöglichkeiten, was Arbeitnehmern hier allerdings auch klar sein sollte. Immer wieder gibt es aber auch Chancen sich innerhalb des Vereins weiterzuentwickeln (Projektwechsel oder Positionswechsel z.B.) und auch diverse Weiterbildungen sind möglich.