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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VERITAS Verlags- und Handelsges die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VERITAS Verlags- und Handelsges
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VERITAS Verlags- und Handelsges
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    80%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Selbständiges Arbeiten möglich und erwünscht

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Führungskraft, aber meistens gut.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vor allem innerhalb einer Abteilung, aber Silos werden immer mehr aufgebrochen.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, Homeoffice, ...

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team setzt auf eine gute Arbeitskultur und hat einen sehr offenen Umgang untereinander. Man fühlt sich nicht nur als Angestellter sondern auch als Mensch wahrgenommen

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Kommunikation und transparente Informationsweitergabe in unserer Abteilung und von der Geschäftsführung.

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