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VIVID – Fachstelle für Suchtprävention Vorstellungsgespräche
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Suchtprävention
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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzender Umgang, rasche Rückmeldung - hier wird im Recruiting-Prozess alles richtig gemacht. Top
Bewerber/inHat sich 2023 als Assistentin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Vorschläge vorhanden
Bewerbungsfragen
- Schwächen, Stärken, Zukunftspläne, Meilensteine
- Kurzer Rekurs zum Werdegang
- Welche Aufgabenbereiche zu der ausgeschriebenen Stelle gehören könnten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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