Eine handvoll gibt 150%. Eine handvoll 90 bis 100%. Leider zu viele geben nur um die 40%.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, auch öfters loben und schauen das sie zur Ruhe kommen können! Lieber einen mehr einstellen als zu wenig! Kommunikation muss um 80% verbessert werden. HR oder bzw Personalmanager gehört her!
Bei so einem grossen Haus ein Muss meiner Meinung nach.
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob. Man muss eher selbst schauen wo man landet und wie man weiter kommt.
Kommunikation
Schlecht, zwischen Abteilungen zu gering und man muss alles aus den Nasen ziehen. Man erlebt viele auch leider unangenehme Überraschungen.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es sehr gute und ein paar nicht so gute.
Work-Life-Balance
Sehr wenig Freizeit und weil leider nicht alle an einem Strang ziehen geht es sich auch nicht aus manchmal auch ein Wochenende frei zu gehen. Wenn man frei hat kann man auch nicht komplett abschalten.
Vorgesetztenverhalten
Sehr wenig da, nicht vor Ort um die Arbeit die man hat zu verstehen und zu sehen. Wenn jemand aus dem Betrieb geht, der vielleicht auch schon länger da ist, wird nur mit den Schultern gezuckt. Man muss auf die achten und hören die vor Ort am Arbeiten sind. Ohne den Arbeiter ist das Haus nichts.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag was neues, planen fast unmöglich und sehr viele individuelle Gäste. Hotelgäste und auch a la carte es ist alles dabei.
Gleichberechtigung
Keine Geschlechter Ausgrenzung. Egal ob alt oder neu, jung oder älter.
Umgang mit älteren Kollegen
Teils teils.
Arbeitsbedingungen
Es wird wie aber überall immer wieder mal was kaputt. Aber unangenehme Zugluft gibt es überall.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gastronomie halt. Aber in der Küche schaut man gut darauf.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich und wirklich ausreichend.
Image
Man kennt es und man kennt die Leute. IMAGE ist gut.
Karriere/Weiterbildung
Es hilft auf jeden Fall für jeden weiteren Weg!