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VORARLBERGER 
LANDES-VERSICHERUNG 
V.a.G.
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VORARLBERGER LANDES-VERSICHERUNG V.a.G die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VORARLBERGER LANDES-VERSICHERUNG V.a.G
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VORARLBERGER LANDES-VERSICHERUNG V.a.G
Branchendurchschnitt: Versicherung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Die Kommunikation erfolgt oft über Umwege und kommt somit meist verfälscht an.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Die Zusammenarbeit ist im Regelfall ausgezeichnet.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Die Arbeitszeiten sind fair. Urlaub konnte innerhalb der Abteilungen und Gruppen abgestimmt werden. Familie ist wichtig.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Aufgrund des oft "familiären" Verhältnis werden Konflikte nicht offen angesprochen und so zur Lösung gebracht. Leider gelangt die Kritik oft über Umwege zu der Person, für die sie gedacht war. Entscheidungen sind oft Anlass bezogen und somit nicht immer nachvollziehbar.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Selbstständiges arbeiten war gut möglich.

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