Durchschnittsscore-Bereinigung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zugehört wird einem immerhin. (Das geht zwar beim andren Ohr gleich wieder raus, aber die Illusion ist nett)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Egozentrik aller leitenden Personen.
Verbesserungsvorschläge
Hier mal eine kleine Durschnittsscore-Richtigstellung, wenn die Vorgesetzten schon meinen, sie müssten mit offensichtlich gefälscht-euphemistischen Rezensionen die kununu Sterne wieder ins "rechte Licht" rücken. So nicht, meine Lieben. So nicht.
Mein Tipp an Atelierleiter und alle anderen Vorgesetzten: Denkt doch mal über die ganze Kritik nach, anstelle immer nur Angst zu haben, sie könnte nach außen dringen. Einen wirklich guten Ruf habt ihr als Arbeitgebermarke nämlich ohnehin schon nicht mehr. Aber auch da seid ihr wahrscheinlich zu beschäftigt mit Augen-Verschließen, damit auch ja nichts an der hochglanzpolierten Egomanie kratzen kann.
Deshalb wird jetzt wahrscheinlich erst einmal kräftig gerätselt, wer denn diese Rezension verfasst haben könnte, um auch die erst einmal mundtot zu machen.
Stattdessen Probleme an der Wurzel packen, gemeinsam lösen und keine gefälschten Rezensionen mehr verfassen? Naja, Augen aufmachen müsste man halt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Wir sind stets offen für konstruktive Kritik, allerdings sind wir bei diesem Kommentar leider weit davon entfernt. Wir wünschen uns, dass man offen mit uns über die Themen, die einen beschäftigen, spricht. Im Nachhinein kununu zu nutzen, um Dampf abzulassen und unwahre Behauptungen zu veröffentlichen, ist mit Sicherheit nicht der richtige Ansatz.