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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Waldviertler Sparkasse Bank die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Waldviertler Sparkasse Bank
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Waldviertler Sparkasse Bank
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    42%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter aller Würde. Ist natürlich auch standortabhängig, aber wie ich dort behandelt wurde, das kann man nicht in Worte fassen. Angeschrien werden vor Laufkundschaft, Lästereien, Beleidigungen - all das steht an der Tagesordnung!

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man einen Fehler macht, wird das nicht zuerst in der Filiale besprochen, sondern es wird sofort zur Führungskraft gerannt und „gepetzt“.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie bei „Arbeitsatmosphäre“ schon beschrieben - diese „Kollegen“ wünsche ich nicht mal meinem schlimmsten Feind!

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Home Office nur im Betrieb, Zeitausgleich ist schon möglich - aber Gleitzeit, so wie es betitelt wird, ist das nicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte sagen zwar, sie machen „Filialtage“, schauen, wie es so abläuft - wie oft war sie da? Richtig! Kein einziges Mal!

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an.

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