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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Walser - Hohenems die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder Mitarbeiter hat die Informationen die er benötigt, aber auch nicht mehr. Innerhalb der Abteilung gute Kommunikation. Die Kommunikation mit einzelnen Mitarbeitern anderen Abteilungen funktioniert auch sehr gut.
Was fehlt sind ganzheitliche Kommunikationsformate für die Ergebnisse, Ziele und aktuellen Ereignisse innerhalb des Unternehmens.
Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Der Umgang ist sehr ehrlich, hilfsbereit und offen.
Eine gute Work-Life-Balance ist möglich. Feierabend ist spätestens um 18 Uhr, wenn die Alarmanlage aktiviert wird.
Durch den festgelegten Feierabend und der fehlenden Möglichkeit für Homeoffice sind wirklich flexible Arbeitszeiten aktuell nicht möglich.
Ich hatte einen guten Vorgesetzten, der offen für Vorschläge ist und auch fachlich sehr viel Wissen und Erfahrung mitbringt. Generell verfügt das Unternehmen über sehr gute Vorgesetzte der einzelnen Teams, welchen man durchaus mehr Entscheidungsfreiheit und Vertrauen schenken sollte. In der obersten Etage verfällt man leicht dem Mikromanagement.
Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich. Innerhalb des eigenen Fachbereichs kann man viel gestalten und voranbringen. Es fallen immer neue und vielseitige Aufgaben an. Zudem kann man gut mit den eigenen Aufgaben mitwachsen.
Guter Zusammenhalt und gute Stimmung zwischen den Kollegen.