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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bewerbungsverfahren

4,6
Bewerber/inHat sich 2014 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

Das Aufnahmeprozedere erfolgte in zwei Gesprächsrunden. Die erste Runde direkt mit den Ansprechpartnern aus der Abteilung und die Zweite mit der Personalleiterin. Während das erste Gespräch äußert positiv und auf Augenhöhe passierte, kam das zweite Gespräch einem sogenannten "Stressinterview" schon sehr Nahe. Nichts desto trotz war der Bewerungsprozess sehr professionell und eine Information zum Ausgang der Bewerbung erhält man zeitgerecht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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