Ein Start-up auf dem Weg zum Grown-up
Gut am Arbeitgeber finde ich
- junges, internationales Team
- spannendes Umfeld
- Flexibilität
- Trainingsbudget & Coach
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- kaum Kommunikation nach außen (zB Social Media)
- man arbeitet nicht aktiv am Image des Unternehmens
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiterbeteiligungen einführen
- PR & Kommunikation nach außen professionalisieren
- toxische Mitarbeiter früher identifizieren und Konflikte aktiv lösen
Arbeitsatmosphäre
Es gab eine Zeit, in der es Spannungen gegeben hat und einige toxische Kollegen/Kolleginnen die Stimmung dominiert haben. Die Kommentare aus vorigen Reviews kann ich teilweise nachvollziehen und es steckt sicher teilweise auch ein Funken Wahrheit dahinter (auch wenn die Formulierungen klar überzogen sind). Seitdem hat sich aber viel getan. Einige haben das Unternehmen mittlerweile verlassen (was vermutlich auch gut so ist) und man kann sich wieder auf das Wesentliche fokussieren. Es hat klare Maßnahmen und Verbesserungen seitens Management gegeben, um die angesprochenen Probleme zu adressieren. Ist jetzt alles perfekt? Natürlich nicht. Aber man merkt, dass die Probleme erkannt wurden und dass man es ernst meint. Es wird immer wieder nach Feedback und Verbesserungsvorschlägen gefragt und viele Sachen wurden auch schon umgesetzt. Im Kern hat man hier ein äußerst spannendes Geschäftsmodell und ein junges, motiviertes Team mit dem es Spaß macht zu arbeiten!
Kommunikation
Es hat in der Vergangenheit sicher Fails in der Kommunikation gegeben. Gewisse Dinge hätte man gewählter, schneller und ehrlicher kommunizieren können. Aber auch hier muss ich sagen, dass man sehr bemüht ist, dies zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist (mittlerweile wieder) sehr gut! Es gibt regelmäßig Events innerhalb des Departments, aber auch unternehmensweit, bei dem alle Mitarbeiter von überall her zusammen kommen. Die Stimmung ist top und es macht wieder Spaß zusammen zu arbeiten. Ich schätze der Altersschnitt liegt bei 30 oder darunter und man hat lauter Leute die motiviert sind etwas weiter zu bringen.
Work-Life-Balance
Meiner Meinung nach war die Flexibilität schon vor Corona einzigartig. Mit "Webflex" hat man ein Zeitsystem, das es erlaubt Arbeit und Freizeit optimal zu vereinen. Und spätestens seit Corona gibt es ohnehin alle Optionen von Full Remote bis zu hybriden Lösungen.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen ist in der Transformation vom Start-up zum Grown-up. So sehe ich auch die Führung. Es läuft sicher nicht immer optimal und einige Kommentare aus vorigen Reviews kann ich nachvollziehen. Aber ich denke es wäre unfair zu behaupten, dass Vorsatz dahinter steht. Es passieren Fehler, aber ich sehe auch die Bereitschaft daraus zu lernen und Dinge besser zu machen.
Interessante Aufgaben
Das Umfeld in dem wir uns bewegen ist sehr dynamisch. Dementsprechend ergeben sich immer wieder Chancen, Neues auszuprobieren und sich weiterzuentwickeln. Ich habe - zumindest in meinem Aufgabenbereich - immer Offenheit gegenüber neuen Ideen erlebt. Man muss sich halt aktiv einbringen und Initiative zeigen.
Gleichberechtigung
Ich habe die Probleme die oft angesprochen wurden nie wahrgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eigentlich kaum ältere Kollegen, daher schwer zu beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Beide Offices, sowohl Götzis wie auch Berlin, sind in Top Lage und modern ausgestattet. In Götzis hat man zudem eine große Dachterrasse mit Grill. Es gibt einzelne shared desks mit höhenverstellbaren Tischen, die jederzeit für alle verfügbar sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vermutlich könnte man noch mehr machen, aber zumindest gibt es Initiativen in die richtige Richtung. Man kompensiert jährlich das verursachte CO2 und unterstützt somit nachhaltige Projekte.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann nicht für alle sprechen, aber mein Eindruck ist dass man marktkonform zahlt. Man zahlt sicher nicht übertrieben viel, aber ich hab das Gefühl das Gesamtpaket mit allen Benefits ist weder schlechter noch besser als die Konkurrenz. Ich finde es schade, dass es keine Art der Mitarbeiterbeteiligung gibt.
Image
Webgears verkauft sich selber oft unter wert. Ich bin überzeugt, dass es gerade im lokalen Umfeld (Raum Vorarlberg) wenig Unternehmen gibt, die zahlenmäßig nur ansatzweise das leisten was Webgears leistet. Dennoch wird es viel zu wenig nach außen publiziert. Hier gibt es definitiv Luft nach oben!
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat ein jährliches Ausbildungsbudget von 1.000€. Man hat die Möglichkeit Konferenzen zu besuchen und man kann sogar einen individuellen Coach in Anspruch nehmen. Top!