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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei wefox die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
wefox
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
wefox
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    64%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

"Du"-Kultur und Austausch auf Augenhöhe, unabhängig etwaiger Hierachien

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

offen und beidseitig im absolut notwendigen Ausmaß stattfindend

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einer für Alle, Alle für Einen... gelebte Praxis und nicht nur eine Floskel

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zitat Dienstvertrag: "...die Arbeitszeiteinteilung zur Erfüllung der Wochenarbeitszeit obliegt dem/der Dienstnehmer/in, wobei natürlich auf betriebliche Erfordernisse Rücksicht genommen werden sollte!

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leadership statt Management

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

so vielfältig und dynamisch dass einem nicht langweilig wird.

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