14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Es sind keine Mitarbeiterparkplätze vorhanden. (Kurzparkzone)
Innerhalb der Abteilung passt es. (Kommt aber auch auf die Abteilung an)
Das Image nach aussen hin ist sehr gut. Innen sieht's leider anders aus.
Freie Zeiteinteilung ist super und wird auch gelebt (abseits vom Kundenkontakt)
Manche Positionsbesetzung kann man nicht verstehen. Hier spielt das klassische "Vitamin-B" eine große Rolle.
In der Branche im Mittelfeld. Lohnerhöhung nur mittels KV. Umstufung in eine andere Verwendungsgruppe ein Kraftakt (sofern es überhaupt gelingt)
Sozial: Es gibt einige super Benefits seitens Betriebsrat.
Umwelt: Kraftwerke sind "grün", ansonsten nicht umweltbewusster als andere Firmen in der Branche.
Super Kollegen.
Ziemliches "Machtgehabe" (je weiter "oben" umso ausgeprägter)
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich.
Teils gut, teils schlecht, je nachdem mit wem man zusammenarbeiten muss
Ob Frau oder Mann, dabei wird nicht unterschieden. Jedoch schon, ob man der "Liebling" des Vorgesetzten ist.
Die Kollegialität, dass man mit den Führungskräften immer reden kann und das ich auch mit jungen Jahren so viel Verabtwortung übernehmen darf.
Jüngeren Mitarbeitern die Chance geben aufzublühen und zu zeigen was sie drauf haben.
Verständnisvolle, intensive und entspannte Einarbeitung.
bis jetzt noch ein sicherer Job, keiner weiss aber wie lange noch
das moderne Management geht mit den Angestellten um als wären sie Firmeneigentum
die sozialen Leistungen. Manche werden den jüngeren nicht mehr gewährt
das die Politiker zuviel mitreden
Die Möglichkeiten die Zukunft der Gesellschaft sowie das Unternehmen selbst positiv zu gestalten. Mitarbeiter haben viele Freiheiten und können sich - auch zum Vorteil der Firma - recht gut entfalten.
Der teilweise etwas fehlende Mut bei neuen Themen und die oft etwas zu konservative Haltungsweise der Energiewirtschaft.
Einsatz und Leistung muss sich lohnen. Die Unterschiede zwischen junger und alter Generation dämpfen die Motivation vieler Mitarbeiter.
Das Unternehmen sollte oft mutigere Schritte machen. Im IT-Bereich müsste massiv Personal aufgestockt werden um zukünftige Aufgaben zu bewältigen und am Markt dynamisch genug autreten zu können.
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