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WEMS 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WEMS Consulting, Trading & Service die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WEMS Consulting, Trading & Service
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WEMS Consulting, Trading & Service
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    57%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

angenehmen Arbeitsklima, sehr freundliches Miteinander und Umgangston, auch mit der GF ist man per Du

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

direkte Arbeitsaufträge und genaue Arbeitsanweisungen; es besteht aber Raum für gestalterische und kreative Prozessoptimierung

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

der Tenor: Aus Kollegen werden Freunde steht hier eindeutig an erster Stelle

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

man ist immer gut beschäftigt, aber Gleitzeit

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

man ist per Du, verlangt viel, ist aber fair

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Bereiche werden abgedeckt, jede Tag was neues

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