3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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Kollegenzusammenhalt größtenteils sehr gut
auf Wertschätzung oder konstruktives Feedback kann lange gewartet werden
weniger Burnout-Förderung
mehr Dialog
professionellerer Umgangston intern
Die Atmosphäre ist entsprechend der Unterbesetzung meist angespannt; der großteils gute Kollegenzusammenhalt kann darüber nicht hinweg täuschen
der Ruf ist sicherlich gut
jedoch passieren durch Personalkosteneinsparungen zwangsläufig viele Fehler. Auf der anderen Seite erkennt manch einer vielleicht, wie viel von wenigen Personen gestemmt werden kann.
die Arbeitszeiten sind abstrus, sogar für den Marketingbereich. Feiertage und Wochenenden gehen schon mal drauf.
Einzig für die Spitze der Hierarchie ist das Unternehmen "familienfreundlich"
Obwohl (horrend teure) Weiterbildungsseminare verkauft werden, werden den eigenen Mitarbeitern keine Kurse finanziert (weil zu teuer)
Voller Einsatz wird am Gehaltszettel bestraft,
Überstunden durch All-In-Verträge getilgt
80% der Kollegen ziehen an einem Strang; obwohl oder gerade weil sie alle überarbeitet sind, versuchen sie, sich gegenseitig zu unterstützen
Wertschätzung = Fremdwort
Unterbesetzung wird gelebt (da kann man ja auch sparen),
Ziele werden unerreichbar hoch angesetzt, Feedback gibt es ausschließlich negatives; positive Leistungen werden nie angesprochen, Konflikte werden ignoriert
Die Räume sind gut, ebenso die Erreichbarkeit
wenn es zwischen Tür und Angel Feedback gibt, dann ausschließlich negatives;
wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, hin und wieder werden manche Infos aufgeschnappt
es werden alle gleich behandelt;
unter Wert
Die Aufgaben wären an sich sehr interessant. Allerdings tragen immer die selben Mitarbeiter 95% der Arbeitsbelastung, und zwar jene, die bereits überlastet sind.
"Hands on Mentalität" auch für die Geschäftsführung
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen auch für die Mitarbeiter
Kommunikation mit Mitarbeitern lernen
Soziale Kompetenz entwickeln
Angespannt. Überforderung gepaart mit großer Unsicherheit, Stress pur. Man geht mit Bauchweh in die Arbeit, nicht wissend, was einen erwartet.
Als Mitarbeiter wird man mit oftmals lautstarken und unsachlichen Äußerungen konfrontiert. Man wird nicht respektvoll behandelt. Entscheidungen und Veränderungen werden nur mangelhaft kommuniziert. Die Arbeitsatmosphäre ist von Unbehagen geprägt.
Die Firma genießt einen guten Ruf, ich würde aber keinem meiner Freunde empfehlen dort zu arbeiten.
Überstunden und Nachtschichten sind für viele Mitarbeiter an der Tagesordnung. Einzig die Geschäftsführung ist penibel darauf bedacht, Ferienzeiten und Wochenenden familienfreundlich in Anspruch zu nehmen. Bei der Urlaubsplanung hat man dann aber großteils freie Hand. Ein Bonus ist auch die freie Zeiteinteilung.
Keine Karriereperspektive, keine Weiterbildungsmöglichkeit (zu teuer). Da es keine Kommunikation gibt, weiß man auch nichts über Kriterien für einen beruflichen Aufstieg. Eine Sackgasse.
Es wird gespart. Sowohl Gehalt als auch Benefits könnten besser sein. Manchmal würde aber auch einfach das Gefühl reichen, dass gute Arbeitsleistung anerkannt wird. Das fehlt leider komplett.
Keine Unterstützung von Umwelt und Sozialem. Es wird nicht einmal Papier vom Restmüll getrennt.
Gemeinsames Leid verbindet. Man unterstützt sich gegenseitig, so gut man kann. Gute Zusammenarbeit.
Wenig Wertschätzung. Es werden auch eher junge, billige Arbeitskräfte eingestellt.
Vorgesetzte wirken auf den ersten Blick offen und basisnah, man merkt aber schnell, dass das nur Show ist, man interessiert sich nicht wirklich für die Mitarbeiter . Konflikte werden ignoriert und ausgesessen, Entscheidungen willkürlich und nicht nachvollziehbar getroffen. Während die Mitarbeiter völlig überlastet sind, sind die Vorgesetzten nicht anwesend/kaum erreichbar. Ziele werden unerreichbar hoch angesetzt.
Schönes Büro, helle Räume, gute Sessel, auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen. Allerdings ist der Lärmpegel bei bis zu 7 Mitarbeitern in einem Raum gewaltig (Telefone). Es ist dadurch unglaublich schwer sich zu konzentrieren.
Es gibt keinerlei Kommunikation an das Fußvolk, keine Mitarbeitergespräche. Notwendige Informationen werden nicht weitergegeben, wodurch sich im Arbeitsablauf so manche Sackgasse ergibt. Der Umgangston ist oft unprofessionell, Lob ist selten. Der Flurfunk ist schneller und präziser als die offizielle Kommunikation.
Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt - jeder ist überfordert. Man hat keinen Einfluss auf die Gestaltung seines Aufgabenbereiches, man kann von einen Tag auf den anderen mit einer völlig neuen Aufgabe beauftragt werden, für die man weder qualifiziert ist, noch sie erstrebenswert findet. Man hat das Gefühl, dass die Geschäftsführung nicht weiß, was sie den Mitarbeitern zumutet oder sieht, welche Berge an Arbeit jeder einzelne bewältigen muss. Teilweise ist völlig unklar, wer wofür zuständig ist. Neue Mitarbeiter werden nicht eingeschult sondern ins kalte Wasser geworfen.