Wetrok 

Austria 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess bei diesem Unternehmen ist schlichtweg unprofessionell und enttäuschend. Die Dauer ist inakzeptabel lang, die Kommunikation völlig mangelhaft und die Transparenz gleich null. Es fehlt an jeder Form der Wertschätzung gegenüber den Bewerbenden.

Nach fast zwei Monaten erhielt ich endlich eine Antwort, die jegliche Form von Respekt und Professionalität vermissen lässt:

„Wir haben deine Unterlagen sorgfältig geprüft. Leider müssen wir dir mitteilen, dass wir deine Bewerbung für die engere Auswahl nicht berücksichtigen können. Bezogen auf das Stellenprofil haben wir Bewerbungen erhalten, die die Anforderungen an diese Stelle noch besser erfüllen.

Deine Bewerbungsunterlagen werden wir vernichten.

"Deine Bewerbungsunterlagen werden wir vernichten."
– Dieser Satz ist ein Höhepunkt der Unverschämtheit. Wie kann man sich nur so respektlos gegenüber Bewerbenden verhalten? Was für eine unfassbare Ausdrucksweise – als wären die Bewerbungsunterlagen nichts weiter als Müll. Welche Wertschätzung soll hier vermittelt werden? Diese kalte, inhuman formulierte Aussage ist einfach nur erschreckend.

In einem aktuellen, volatilen und extrem schnelllebigen Bewerbermarkt ist ein solches Verhalten nicht nur unangemessen, sondern schlichtweg fahrlässig. Wer sich in dieser Weise mit Kandidaten auseinandersetzt, wird auf lange Sicht weder Talente gewinnen noch halten können. Falls das Unternehmen nicht bewusst seine Arbeitgebermarke zerstören möchte, sollte es sich schnellstens überlegen, wie es seine Prozesse und Kommunikation grundlegend überarbeiten kann.

Zudem überrascht es nicht, dass die in der Branche kolportierte negative Meinung über das Unternehmen immer lauter wird. Wer mit Bewerbenden auf diese respektlose Art und Weise umgeht, muss sich nicht wundern, wenn das Employer Branding massiv leidet und der Ruf als Arbeitgeber weiter Schaden nimmt.

Fazit: Dieser Bewerbungsprozess ist ein Paradebeispiel für Unprofessionalität, mangelnde Kommunikation und eine erschreckende Missachtung der Bewerbenden. Wenn das Unternehmen seine HR-Prozesse nicht umgehend überarbeitet, wird es auf diesem schnelllebigen Markt keine Chance haben, qualifizierte Talente zu gewinnen. Ein Unternehmen, das seine Bewerbenden mit solch katastrophalen Prozessen behandelt, spielt mit seinem Ruf – und möglicherweise auch mit seiner Zukunft.