120 Jahre Tradition: ein Top-Vorsorgeprodukt, das mit Sicherheit jede:r braucht, aber leider viel zu wenige haben
Gut am Arbeitgeber finde ich
offene Kommunikation, "bunte" Teams, Freiräume (sofern Ziele erreicht werden)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbildung wird zum Teil an Mitarbeiter:innen delegiert, denen es manchmal an didaktischen Fähigkeiten oder auch einfach an Zeit und Geduld mangelt
Verbesserungsvorschläge
bessere Einschulung, vor allem für Quereinsteiger:innen, wäre dringend nötig - es fehlt auch bei "alten Hasen" oft an branchenspezifischem Fachwissen
Arbeitsatmosphäre
ungezwungen, kollegial, wertschätzend
Kommunikation
Meetings nur im Anlassfall und meist online, sonst learning by doing durch training on the job
Kollegenzusammenhalt
viele etablierte Einzelkämpfer:innen, zunehmend mehr Teamplayer:innen
Work-Life-Balance
selbständige Zeiteinteilung, solange die Ziele erreicht werden
Vorgesetztenverhalten
vorbildlich auf Augenhöhe, klare und strukturierte Kommunikation
Interessante Aufgaben
"klassischer" Außendienst mit Platz für eigene Ideen
Gleichberechtigung
keinerlei Diskriminierung bemerkbar, Vielfalt wird gelebt (Gender Diversity)
Umgang mit älteren Kollegen
auch Generation Diversity ist Teil der Unternehmenskultur
Arbeitsbedingungen
Büroräumlichkeiten sind je nach Auslastung oft recht eng
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: keine Mülltrennung / Sozial: hoher Standard
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist branchenkonform, "Sonderleistungen" sind durchschnittlich - O.K.
Image
österreichweit bekannter Marktführer und trotz Branchenvorurteilen allseits beliebt, Top-Produkt mit einzigartigen USPs - hohe Zufriedenheitswerte, gute Weiterempfehlungsquote
Karriere/Weiterbildung
E-Learning-Module für andere Versicherungssparten verfügbar