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Jetzt Profil einrichten23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Fortbildungen, dass ich meine Hobbies einfließen lassen kann
Das oft fehlende Vertrauen, die (manchmal) unfreundliche Art von Mitarbeitern im Büro, den zukünftigen Namen! (BIM)
Die Kommunikation verbessern, statt Kontrollorgane einzustellen lieber etwas mehr Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeiter haben und das Intranet erneuern, damit wir auch gleich antworten können, wenn wir eine Nachricht bekommen und eine Emailbenachrichtigung erhalten bei neuer Nachricht!
Die Atmosphäre in der Schule in der ich arbeite ist sehr gut, aber das hat nichts mit meinem Arbeitgeber zu tun, sondern eher mit meinen Kollegen
Die könnte verbessert werden, wie z.B. der Möglichkeit der Bildungskarenz oder Teilzeit.. In einem (sozialen!) Unternehmen mit wahrscheinlich schon 1500 Mitarbeitern wäre dies schon zu erwarten! Vor allem die Chance zu haben am selben Standort nach einer Karenz wieder beginnen zu können!! Das gelingt doch in anderen Berufen auch!!!
Leider schwer möglich. Außerhalb der Arbeit wird es leider auch zu wenig anerkannt beziehungsweise nicht gefördert.
Für die Leistung die so mancher Pädagoge bringt, leider immer noch zu schlecht bezahlt!
Wird langsam besser, z.B. dass man auch per Email Formulare senden kann und nicht mehr alles faxen muss
Ich habe oft das Gefühl wir haben relativ wenig Möglichkeit Anregungen oder Wünsche loszuwerden. Im Endeffekt werden wir vielleicht angehört, aber aufgegriffen werden diese eher nicht.
Leider zu wenig Platz, die Schulen platzen aus allen Nähten und meistens zu viele Kinder in den Gruppen und der Lärmpegel ist deshalb auch oft fast nicht auszuhalten. Ich wäre deshalb auch für verpflichtende Supervision! Umso weniger Kollegen kriegen dann Burn-Out, viele müssten einfach nur ab und zu ihre Sorgen und ihren Frust die Arbeit betreffend los werden! Aber freiwillig machen das nur wenige, da ihnen ihre kostbare Freizeit zu schade ist...
Hat auf alle Fälle Verbesserungsbedarf!
Bemühungen Gute Kommunikation
Vorgaben und Differenzen im Umgang mit Mitarbeitern und geforderten Leistungen
Auf Augenhöhe die Mitarbeiter Behandlung
Es waren tolle Kollegen daben
alleinerziehende Mütter werden blöd angemacht weil diese keine Möglichkeit haben um ihr krankes Kind wo unterzubringen und erneut Pflegeurlaub nehmen müssen.
Kündigungen ohne jeglichen Grund.
Zentrale generell oft sehr unfreundlich.
Man sollte aufhören Mitarbeiter, ohne Angabe von Gründen und auch ohne mit Ihnen ein Mitarbeitergespräch geführt zu haben, zu kündigen.
Der Zusammenhalt an meinem Standort war perfekt, leider hab ich das auch schon anders erleben müssen.
Oft laut, Kinder halt :-)
Guter Informationsdurchlauf viele Anleitungen Mitarbeiter Events theoretisch bemüht
Hierarchie von manchen Vorgesetzten sehr schlechte Kommunikation beleidigend
Bessere Kommunikation flexibler in der Karriere und Weiterbildung
fortbildungen gut ausgesucht, abwechslungsreich, mitarbeiterevents
hierarchie, sozialer umgang mit angestellten schiefe ebene, Kontrolle der anwesenheit
besseres aussuchen der Mitarbeiter, offene Kommnikation, nicht alle in einen topf
passt
jetzt schlecht
vorgegeben
eeingeschränkt
unterbezahlt
nicht beachtet
gut
passt
manchmal autoritär
laut
get
ja
ja
Kommunikation Fortbildungsangebot mehr Urlaub Ansprechpartner
Und flexibel bei private Weiterbildung Urlaub fix vorgegeben Lärmbelastung
Mehr maßgeschneidert der Arbeitsbedingungen Verantwortung wird vom Arbeitnehmer übernommen mehr Flexibilität wertschätzende Kommunikation
Relativ selbstständiges Arbeiten Fortbildungen Kommunikation recht gut
Hierarchisches Verhalten in der Arbeitgeber Arbeitnehmer Funktion zum Teil respektlos gewesen unflexible Arbeitszeiten
Mehr Mitbestimmung und Flexibilität bei der Weiterbildung außerhalb des Vereines
selbst entscheiden für die Planung
starre Arbeitszeiten, Kommunikation schiefe ebene, Kontrolle, starr bei nebenberuflicher Weiterbildung
mehr Flexibilität, keine Kontrolle, respektvolle Kommunikation
selbstständiges arbeiten eigene verabtwortung
Arbeitsbedingungen, schlechte Räume sehr hoher Lärmpegel
bessere Raumgestaltung aufteilung Lärmprävention keine starren Arbeitsbedingungen
Teilzeitarbeit wird gut bezahlt (36St. als Freizeitpädagoge)
Beginn Ende Vormittag und endet Ende Nachmittag
je nach Arnbeit St. anzahl p. Person, Vormittag oder Nachmittags arbeit abieten.
Und Rücksicht auf den Wohnort der Mitarbeiter nehmen, nicht zu Fremde Bezirke hin schicken.
So verdient kununu Geld.