14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Betrieb in den Wr. Stadtwerken
Interesse am Mitarbeiter zeigen und sich auch einsetzen für den Mitarbeiter nicht nur dem Mitarbeiter um seine Meinung und Verbesserungsvorschläge bitten, die dann ohnehin nicht umgesetzt werden
Unfreundlicher Ton/Umgang miteinander
Gut in der eigenen Abteilung, nicht darüber hinaus
Feig, falsch, verstecken sich hinter der Meinung der Mitarbeiter, zeigen kein Interesse nachdem der Mitarbeiter eingestellt ist
Altmodisches Gebäude mit geöffneten Türen somit Zugang für jeden und alle zu jeder Tages- und Nachtzeit im Industriegebiet Hafen Wien in der Einöde
Hier gibt es nichts zu beklagen, weil Mom vieles geändert wird und man im Regen Austausch steht - also weiter so!
Bodenständiges und dynamisches Unternehmen mit viel Potenzial und Entwicklungswegen, Vision der Firma sowie Werte top!
Wertschätzende Atmosphäre bei welcher persönliche Interessen berücksichtigt werden
In den meisten Positionen viel Gestaltungsspielraum bezüglich der Arbeitszeiten, auf Wünsche der Mitarbeiter wird eingegangen
Wechsel zu anderen Abteilungen/Positionen sowie Ausbildungen oftmals möglich, der Arbeitgeber versucht Potenziale auszuschöpfen und zu fördern
Bezahlung absolut in Ordnung, Benefits genügend vorhanden
Teamzusammenhalt auf jeden Fall gegeben.
Top!
Offene und direkte Kommunikation, kurze Entscheidungswege
Zusammenhalt, Vielfalt der Themen, Drive und Spirit
Teamgedanke, Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung. Trotz stetigem Wachstum immer noch sehr familiär
Home Office wo möglich, Verständnis für persönliche Situationen
Riesiges Weiterbildungsangebot im Konzern, punktuelle gezielte Weiterbildung im Unternehmen, eigene Ausbildungsakademie
Mix aus Führjngskräften die schon sehr lange im Unternehmen sind und (dienst-)jüngeren, die die Chance bekommen sich zu entwickeln. Die Unterstützung von ganz oben ist 1A
Kurze Kommunikationswege, rasche Information bei Wesentlichem
Dynamisches, vielfältiges Umfeld, ständige Weiterentwicklung und Erweiterung der Möglichkeiten im Unternehmen
Ein Unternehmen mit Zukunftsperspektive und Verantwortung.
zu viel Nachsicht mit unternehmensschädigenden oder störenden Mitarbeitern.
Schlechte öffentliche Verkehrsanbindung.
Home-Office? Gleitzeit? Zeitausgleich? Frühaufsteher und Morgenmuffel? Flexible Urlaubsplanung mit kaum vorhandenen Einschränkungen? Vertretung und Unterstützung Team-Intern und unter den Teams bei Projekten und in Phasen mit höherem Arbeitsaufwand? JA!
Zahlreiche interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Eigeninitiative der Mitarbeiter ist vorausgesetzt.
Ein Team mit dem die Arbeit wirklich Spaß macht. Brutal ehrlich und immer hilfsbereit, egal um welches Thema es geht.
Konsequent, Lösungsorientiert, klare Vorgabe und Ziele. Ausreichend Spielraum für Mitarbeiter, um auch andere Optionen zu evaluieren. Teilweise intransparent, auch der Covid-Situation geschuldet.
Covid-bedingt eine teils oberflächliche Kommunikation, ansonsten gezielt und lösungsorientiert. Eine gute Mischung aus Meetings, Jour-Fixes und ad-hoc Abstimmungen unter den Führungskräften und Mitarbeitern.
Herausforderungen sind eine gute Entwicklungsmöglichkeit!
Nichts
Die MA werden ausgepowert bis sie nur mehr funktionieren müssen
Führungskräfte durch wirkliche Menschen mit Führungsqualitäten austauschen. Diensteinteilung und Dienstplan sollte von jemanden der auf Effektivität und Ressourcenplanung spezialisiert ist überarbeitet werden.
Kimmt drauf an mi welchen Kolleglnnen man Dienst hat !
Gibt es de facto nicht. nachtdienste, Wochenende, Feiertagsdienste . 3 -4 Nachtdienste hinter einander . Man hat keinen Rythmus. Für Menschen mit Familie oder Kindern unmöglich
Gibt es kaum. Ein einzges Seminar in 3 Jahren.
Zu wenig Gehalt,
Eigentlich auch falsche Einstufung im KV
Es ist eher Schmerzensgeld kein Gehalt.
Geht so!
Wird keine Rücksicht genommen ob jung oder alt
Keine Führungsqualität, Konfliktscheu, gibt keine Infos weiter - es gibt keine Führung. Vorgesetzte macht Dienstplan und das wars. Hat kein Verständniss für das operative Geschäft !
Untransparent, nicht klar, Kommunikation über ein Mail hinaus wenn es wichtig ist gibt es nicht. Keine Teambesprechungen. Es wird einem eine Keule hingeschmissen und dann friss oder stirb.
Vielfältiger Stress
Nur Stress
Fast durchgehend angespannt, teilweise unfreundlich, niemand ist an einem Fehler schuld
Kommt stark auf die Position an.
Wie es Ihnen gerade in den Kram passt. Bestimmte Positionen sind fehlbesetzt, es fehlt an fachlicher Kompetenz sowie an Führungsqualität
Plus ist die Klimaanlage
Minus die IT, wobei das Hauptsystem mit Abstand de größten Horror darstellt
Stark verbesserungsfähig
Es kommt immer drauf an welche Abteilung man angehört
Ach hier kommt drauf an in welcher Abteilung man ist
Da ist es besser wenn ich nichts dazu sage.
ältere verträge ist ok KV neu sehr schlecht
arbeiten sehr intensiv daran
lässt zu wünschen übrig
Chefin Top
kann man Konzernmässig nicht sagen
leider fehlt noch immer
Passt
Die offene Kommunikation fehlt ,
Die Planung ist eine Katastrophe,
Die Einsätze ändern sich oft minütlich , eine Planung für Privates nach der regulären Arbeitszeit ist unmöglich
nicht die beste !
Von Work - Life Balance hat hier noch niemand was gehört, die Arbeitszeiten und deren Intensität sind abnorm , die Pläne erlauben keine Regeneration !
Je nach Position
für die Stundenleistungen und der vorausgesetzten Flexibilität angebracht , jedoch des öfteren „ systembedingte „ fehlerhafte Abrechnungen !!
wenig vorhanden
Je nach Position
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