4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Imagepflege ist ihnen am Wichtigsten
Gar nichts mehr.
Politik, Strategie, 70% der Mitarbeiter.
Die lügenden Mitarbeiter endlich austauschen.
Hab kurz überlegt 5 Sterne zu geben, der Eigentümer unterstützt die die persönlichen Befindlichkeiten. Hält an den Querulanten fest.
Der Punkt an Unfähigkeit kann hier nicht gesteigert werden. An Zahlen belegbar.
Der Betriebsrat schützt die eigene Abteilung. Mitarbeiter sollen in anderen Abteilungen entlassen werden. Das nenne ich Einstellung. Betriebsrat wurde von den Mitarbeitern gewählt, also ok so.
One Woman Show.
Ich sehe mir den Untergang an. Wahrscheinlich gibt es dann einen netten Sozialplan.
Das Jahrelange durchhalten.
Es werden keine Veränderungen unterstützt, die Zahlen müssen aber passen. Das funktioniert nicht.
Neue Struktur herstellen, passende Strategie für das Unternehmen präsentieren. Viele Mitarbeiter austauschen. Die loyalen sind gar nicht so loyal wie sie sich verkaufen. Team bilden. Vertrieb entsprechend aufbauen. Filialgeschäft fördern, auch MA Austausch.
zu sozial.
Jeder schaut auf sich. Der eine richtet den anderen aus. Jeder macht was er glaubt. Wenn Veränderungen anstehen wird der Eigentümer kontaktiert.
Interne Vorgesetzte sind top, bei den Bereichsleitern fängt das übel an.
Flurfunk beherrscht den Alltag.