Außen hui, Innen pfui.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kreativität und Leidenschaft gegenüber dem eigenen Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- das Schaffen von einem unsicheren und unwohlen Arbeitsklima
- den menschlichen Umgang mit den Angestellten
- die Unberechenbarkeit bezüglich Stimmungslage oder auch wer als nächstes gekündigt wird
- unprofessionelle Strukturen seitens der Unternehmensführung
- chaotische Unternehmensstrukturen
Verbesserungsvorschläge
- Mikromanagement und Detailverliebtheit professionell aufarbeiten
- Aufgaben abgeben und in die eigenen Angestellten vertrauen
- kommunikative und soziale Skills ausbauen
- regelmäßige MitarbeiterInnengespräche
- tatsächliches Interesse an Feedback und Lösungsvorschlägen von den Angestellten
- professionelle Schulung für alle Personen der Führungsebene bezüglich moderner MitarbeiterInnenführung und Eventplanung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist unter den KollegInnen sehr gut, sobald aber die oberen Etagen (Unternehmensführung/ Filialleitung) miteibezogen werden herrscht Anspannung und Unwohlsein.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist sowohl intern als auch extern eine Katastrophe. MitarbeiterInnen werden sehr spät oder kaum über Neuigkeiten, Änderungen etc., informiert, so dass man vor KundInnen unprofessionell wirkt und die dadurch resultierenden Fehler werden den Angestellten zugeschrieben.
Des Weiteren wird von der Geschäftsführung keine persönliche Kommunikation innerhalb des Teams gewünscht, man wird teilweise gefragt was man mit wem besprochen hat.
Über ehemalige Angestellte wird schlecht gesprochen. KollegInnen als auch KundInnen müssen Monate auf zugesicherte Rückmeldungen seitens der Geschäftsführung warten.
Es werden keine regelmäßigen MitarbeiterInnengespräche geführt.
Die Führungsebene (Filialleitung/Unternehmensführung) spricht innerhalb des eigenen Teams schlecht über andere Angstellte, das ist unerwünscht, unprofessionell und verbreitet eine unangenehme Stimmung.
Kollegenzusammenhalt
Der KollegInnenzusammenhalt ist sehr stark und vermutlich auch das was den Laden am Laufen hält. Fehlende Kommunikation und fehlende Umsetzungen der Führungsebenen werden durch das Team meist kaschiert und versucht auszubessern.
Work-Life-Balance
Die letzten Jahre wurden hauptsächlich StudentInnen/ junge Personen für Teilzeitstellen gesucht und eingestellt.
In den Bewerbungsgesprächen wurde von der Geschäftsführung immer betont, dass man als "Familienunternehmen" verstehe, dass man nebenbei noch ein Studium absolviere oder man ein Privatleben/Verpflichtungen habe.
Durch Umstrukturierungen schwingen jetzt seitens der Filialleitung und der Unternehmensführung neue Töne, die weder ein Familienunternehmen noch ein professionelle Arbeitsumfeld wiederspiegeln.
Vorgesetztenverhalten
Das größte Problem der Wiener Seife GmbH und der Grund für die hohe MitarbeiterInnenfluktuation.
Umso weniger man mit der Chefetage zu tun hat, umso länger bleibt man im Unternehmen.
Die Geschäftsführung scheut nicht davor Angestellte anzuschreien oder durch spitze Bemerkungen zu erniedrigen. Unzuverlässigkeit und Mikromanagment seitens der Unternehmensführung sind Gang und Gebe. Probleme auf die die Chefetage mehrmals hingewiesen wurde, werden Jahrelang mitgeschleppt und kaum gelöst.
Die Chefetage scheut sich nicht davor jahrelang Angestellte ohne Grund nur per eingeschriebenen Brief zu entlassen, ohne vorher nur auf irgendeine Art und Weise das Gespräch zu suchen oder Probleme anzusprechen. Zeitgleich zu den unpersönlichen Kündigungen werden aber bereits neue Stellenausschreibungen getätigt.
Es wird überhaupt nicht gerne gesehen, wenn ehemalige Angestellte wieder einen der Läden betreten oder mit ehemaligen Angestellten kommunizieren.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit fällt sehr monoton aus und es wird auch gar nicht gewünscht, dass Angestellte mehr bzw. andere Aufgaben im Unternehmen übernehmen.
Gleichberechtigung
Ziemlich klassische Rollenverteilung: Es werden eher Frauen im Verkauf und Männer in der Produktion bevorzugt. Es gibt bezüglich des richtigen Umgangs mit Diversität und Gleichberechtigung im Unternehmen keine Schulungen oder Leitbilder.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind kaum ältere KollegInnen vorhanden, aber generell wird innerhalb der Angestellten sehr gut miteinander umgegangen und auch aufeinander geachtet.
Arbeitsbedingungen
Bis auf kalte Räume während den Wintermonaten, da die Heizung häufig nicht funktioniert und die Türen ziehen, sind die Arbeitsbedingungen in Ordnung. In einer Filiale gibt es sogar die Möglichkeit eine Küche zu benutzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Generell ein umweltbewusstes Unternehmen. Das Unternehmen setzt jedoch noch bewusst auf viel Verpackung bei den Produkten (vorallem in der Weihnachtszeit).
Das Unternehmen versucht auch sozialbewusst zu agieren, jedoch kann es da gegenüber den Angestellten und KundInnen nicht ganz transparent bezüglich Arbeitsbedingungen/ Tierwohl sein, da es selber von unterschiedlichen Lieferketten abhängig ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt fällt zufriedenstellend aus, jedoch wird man meist mit den Gehaltsgesprächen vertröstet, so dass kaum Gehaltserhöhungen stattfinden.
Das Gehalt wird relativ pünktlich ausbezahlt, jedoch passieren da häufig Irrtümer.
Image
Das Image der Wiener Seife GmbH ist sowohl innerhalb als auch außerhalb der Firma sehr gut. Die Angestellten sind meist auch von dem Produkt begeistert.
Karriere/Weiterbildung
Leider ist es nicht gewünscht, dass MitarbeiterInnen innerhalb des Unternehmens aufsteigen bzw. neue Tätigkeiten übernehmen, obwohl viele der Ngestellten überqualifiziert sind.