Schockierend ahnungsloses TOP Management. Very, very old school.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette und engagierte Kollegen, die den Laden am Laufen halten. Großer Konzern, wo man intern auch wechseln kann, wenn es nicht mehr passt. An der Lebensqualität der Stadt Wien mitarbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das oberste Management macht so viel falsch und erzeugt eine Atmosphäre der Angst. Niemand sagt hier mehr, was er wirklich denkt. Sie lernen nicht dazu. So schade! Wie bei einer Daily Soap.
Verbesserungsvorschläge
Bitte redet mit den Menschen und entscheidet nicht über ihre Köpfe hinweg! Und nehmt das Wissen der vielen, guten Experten ernst. So viele Fehlentscheidungen mangels besseren Wissens könnten vermieden werden; könnte man sich in der Privatwirtschaft nie leisten.
Arbeitsatmosphäre
Wenn du viel erreichen oder bewegen willst, komm nicht in dieses Unternehmen. Es geht hier viel, aber nicht effizient und zielorientiert arbeiten. Wenn du es trotzdem versuchst, ist es unfassbar anstrengend und du musst mit permanenten Rückschlägen gut umgehen können. Die persönliche Beziehung geht IMMER vor Leistung oder Kompetenz.
Kommunikation
Informationen bekommt nur der, der direkt Zugang zur Geschäftsführung hat. Silo-Jourfixes und keine Abteilungsleiterübergreifenden Meetings zementieren das ein. Im Intranet findet man Unterhaltsames aber nur Belangloses.
Kollegenzusammenhalt
Die Auswirkungen der Ahnungslosigkeit des Managements lässt einen zusammenhalten. Nur so können wir viele Fehlentscheidungen geschickt in Erfolge umwandeln.
Work-Life-Balance
Sehr gut möglich bei sehr gutem Gehalt
Vorgesetztenverhalten
Sehr, sehr unterschiedlich. Du kannst Glück haben und einen tollen Vorgesetzten haben, oder Pech und in gefühlt einem anderen Unternehmen arbeiten. Leider müssen schlechte Führungskräfte keine Konsequenzen fürchten. Wir alle wissen warum: weil „die drüber“ es auch nicht besser kennen und können. Wenige Ausnahmen bestätigen die Regel.
Interessante Aufgaben
Tolle Aufgaben und wichtiger Player für die Stadt Wien
Gleichberechtigung
Es wird gesagt, dass viel für Frauenförderung getan wird. Grundsätzlich ja! Inoffiziell wissen wir, dass nur Vitamin B auf der Karriereleiter nach oben hilft.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe keine unterschiedliche Behandlung beobachtet.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten und Ausstattung passen. Dafür werden Mitarbeiter in Entscheidungen null - wirklich null- einbezogen. Man fühlt sich in die Volksschule zurückversetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Per Definition Klimaschutzkonzern. Sozialdemokratisches Umfeld. Das prägt natürlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Viel Geld für gute Work Life Balace. Vorsorgekasse, Krankenversicherung, gratis Impfungen und vieles mehr. TOP. Leider noch immer keine Wiener Linien Mitarbeiter-Karte.
Image
Moderner als der Ruf einer ehemaligen Magistratsabteilung. Viel schlechter, als man heutzutage ein Unternehmen managen müsste. Von moderner Führungsarbeit versteht man hier echt nicht viel. Im gesamten Konzern leider nicht.
Karriere/Weiterbildung
Bis zu einer gewissen Ebene ja. Im Management nur mehr geschobene Partien und daher unzureichende Qualität. Das weiß jeder, darf man aber nicht laut sagen.