schwache Leitung - Mobbing Tagesordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
eigentlich eine interessante Branche - aber leider werden nur politische Entscheidungen getroffen, wer eine Förderung für ein Projekt bekommt;-(
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungs- und Kommunikationsstruktur ist wie vor 30 Jahren - Beamtenschema! Leider wird mit Mitarbeiterinnen die nicht "pragmatisiert" von der Stadt Wien übernommen wurden sehr schlecht umgegangen. es herrscht eine richtige politische " Freunderlwirtschaft" die von der Geschäftsführung stark vorsiert wird. Unter den Kolleginnen herrscht leider Kriegsstimmung, Abteilungen bekämpfen sich und einzelnen Mitarbeiterinnen müssen zum Coaching oder zur Mobbingberatung. Hohe Zahl an Krankenständen das offensichtlich von Seiten GF als normal angesehen wird. Es wird gearbeitet wie vor 30 Jahren, Innovative Ideen werden in zig Besprechungen zu Tode gemeetet. Keine Struktur. Seitens GF besteht fasgt keine bis sehr mangelhafte Kommunikation zu den Mitarbeiterinnen. Das wichtigste sind die Meetings der GF mit dem Stadtratbüro. Alles andere tritt in den Hintergrund. Sehr rauher Umgangston auch in der GF Ebene - was als Mitarbeiter sehr befremdlich wirkt wenn man das mitbekommt.
Verbesserungsvorschläge
das gesamte GF Team und Management Team sofort austauschen. Mitarbeiter die negative Stimmung und Mobbing betreiben, sofort austauschen. OE Prozess mit qualifizierten Fachexperten.