2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
ein renommiertes Unternehmen des Landesholding Burgenland-Konzerns; persönlicher Gratis-Parkplatz pro Mitarbeiter:in; freie Zeiteinteilung über Gleitzeit/Teilzeit; gerechtes Gehalt; Jobrad
Verbesserungsbedarf im Bereich Prozesse und Führungskräfteentwicklung
Je nach Führungskraft/Abteilung gut bis verbesserungswürdig, aber es passiert mittlerweile viel Positives in diese Richtung
ich bin stolz Teil des Teams zu sein und erzähle gern in meinem Freundes-/Verwandtenkreis über meinen Arbeitgeber
Urlaub und Zeitausgleich kann jederzeit, auch kurzfristig, konsumiert werden; Homeoffice ebenfalls in Abstimmung mit den Kolleg:innen unkompliziert vereinbar; flexible Arbeitseinteilung und Teilzeit in Abstimmung mit der Abteilungsleitung möglich; Wiedereinstieg nach Karenz wird pragmatisch ermöglicht
wird jederzeit ermöglicht
im Großen und Ganzen zufriedenstellend
In der Holding wurde auf E-Autos umgestellt, d. h. Pool-/Dienstfahrzeuge nur mehr mit E-Motor; ein eigenes Jobrad steht allen Mitarbeiter:innen zur Verfügung
wie so oft in Unternehmen - die einen arbeiten gut zusammen, die andern sind nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht und reden hinterrucks
die Altersstruktur ist bunt gemischt, auch hier wird nicht nach Alter diskriminiert; Altersteilzeit und geringfügige Beschäftigung nach Pensionierung wird ermöglicht und gelebt
auch hier wieder abhängig von der jeweiligen Führungskraft; es gibt teils junge, moderne Führungskräfte, und dann wiederum alteingesessene, die ihren Mitarbeitenden wenig Spielraum lassen
die Büroräumlichkeiten sind grundsätzlich zweckmäßig, das Gebäude (Technologiezentrum) ist jedoch leider in die Jahre gekommen, daher Verbesserungsbedarf im Bereich Belüftung, Ausstattung, ...
auch hier hat sich einiges über die letzten Monate verbessert
jede:r hat dieselben Aufstiegschancen - es wird nach Fähigkeiten und nicht nach Geschlecht beurteilt
abwechslungsreicher Arbeitsalltag
Lage des Arbeitsplatzes
Parkplatz
Regionale Tätigkeit
Fehlende Kommunikation
Ungeeignete Führungskräfte
Interne Kommunikation verbrssern