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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei witzger management & marketing die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
witzger management & marketing
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
witzger management & marketing
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    75%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stylisches, modernes Büro

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4,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams/ der Kollegen war einmalig. Man unterstützte sich gegenseitig, pflegte ein sehr freundschaftliches Verhältnis und offene, ehrliche Kommunikation miteinander waren das A und O.

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2,0
Kommunikation

Innerhalb des Teams eine wirklich gute Kommunikation. Da oft "Hand in Hand" Themen existierten und der eine vom anderen abhängig war, wurde immer darauf geachtet, dass niemand im Projekt stagnieren musste- warum also nur 2 Sterne? Leider wurden Freigaben, Rückfragen etc. teils erst Wochen später oder nie seitens der Geschäftsführung kommuniziert. Meetings waren es sehr viele, nur leider waren diese selten zielführend, weil man gut und gerne den Plan spätestens beim nächsten Meeting wieder verwarf oder sich nicht mehr an die eigenen Vorgaben hielt. Termine die man mit Mitarbeitern vereinbarte, wurden nie (und zwar wirklich nie) eingehalten. Entweder er fand ohne Mitteilung Stunden später, kurz vor Dienstschluss, oder gar nicht statt. Wollte man auf solche Themen aufmerksam machen um den Workflow zu verbessern, bekam man entweder Verständnis ohne, dass sich jedoch was änderte - oder aber ein komplettes Abblocken.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Wie gesagt das Team war super: bis heute sind alle gut miteinander befreundet. Das derzeitige Team kann jedoch nicht beurteilt werden.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Extrem gute und coole Stimmung in dem Unternehmen. Das gesamte Team ist eine coole Truppe bei der Zusammenhalt ganz wichtig ist.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Egal ob es um Projekte geht oder auch um generelle Dinge in dem Unternehmen, es hat immer jemand ein offenes Ohr und Anweisungen oder Aufgaben werden klar kommuniziert.

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