3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Es gibt ein Gleitzeitmodel und die Möglicht auf Homeoffice
Es gibt ein großes Weiterbildungsangebot sowohl intern als auch extern
Das Team ist super
Die Projektleitung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter_innen
Die Büros sind hell und sehr modern. Es gibt einen Sozialraum mit Küche und die Arbeitsausstatung ist auf einem hohen Niveau
Die Aufgaben sind sehr vielseitig
Einige Kolleg*innen sind wahre Goldstücke!
Widersprüchlichkeiten in der Informationsweitergabe, schlechte Fehlerkultur, die Führungsperson, welche die Teamkultur entscheidend prägt.
Die Führungsperson austauschen, für mehr Diversität in den Teams sorgen, mehr Budget für Supervision und Fortbildung.
Führungsperson lobt erst nach der Kündigung. Davor fokussiert auf Unsicherheiten oder Fehler in administrativen Abläufen. Kolleg*innen sind aber großteils offen und unterstützend.
Arbeitspensum ist selbst einzuteilen, home office ist möglich.
Möblierung kommt von Ikea, Heiz-Klima-Geräte sind eine ökologische Katastrophe, Recycling ist nicht gelebte Kultur sondern wird der externen Reinigungskraft umgehängt.
300€/Jahr Fortbildungsbudget, selbst bezahlte FB mussten teilweise in der Freizeit/im Zeitausgleich gemacht werden.
mM: Jede*r für sich allein, wer länger dabei bleibt gewinnt Verbündete im Team.
Indiskret im Umgang mit anvertrauten Informationen privater oder gesundheitlicher Natur, ich habe die Erfahrung gemacht, ungefragt private oder gesundheitsbezogene Infos über andere zu erhalten und gehe davon aus, dass das von mir Anvertraute von der Führungsperson ebenso ungefragt weitergegeben wurde.
Führungsperson kommentiert oder äußert sich sehr oft dramatisierend, was tendenziell statt deeskalierend, ordnend oder beruhigend eine eskalierende Wirkung hat.
Sehr gute Ausstattung
Führungsperson äußert sich wertend, was gruppendynamisch zuweil spaltende Wirkung hat.
Einschlägige Vorerfahrung wird wegen anderer Berufsbezeichnung nicht angerechnet. Es muss Jugendcoaching draufstehen für eine Anrechnung.
gendern, Unisex-Toiletten, punkto Klientel LGBTIQA+ friendly
Vorteile: Komplexes Aufgabenfeld, interessante Zielgruppe, vielfältige Tätigkeiten. Nachteil: sehr viel Administratives.
im Vergleich zu anderen NPO's guter Ruf, moderne Führung, hoher Stellenwert von Gleichstellung, faire Einstufung und Bezahlung.
keine betriebliche Gesundheitsförderung.
BGF einführen, noch bessere Standards in der Gleichstellung.