Überforderte ChaotikerInnen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vorausschauend planen. HR ernst nehmen und professionalieren. Ausschreibung ausschliesslich, falls ernsthafter Wille und Ressourcen. Neue Kollegen vor internem Zwist/Unruhe schützen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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