die große Fluktuation in diesem Unternehmen spricht (leider!) für sich
Verbesserungsvorschläge
Hier liest man ja allerhand Sachen: "Traumjob", "Herz am rechten Fleck", "Tolles Team", "großartige Unternehmenskultur" (und fragt sich ob die tollen Bewertungen "fake" sind!)
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Panda,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen.
Gestatte uns bitte vorab eine Anmerkung: Da Du im Titel den Begriff „Unternehmen“ verwendest, weisen wir an der Stelle darauf hin, dass wir kein Unternehmen, sondern ein Naturschutzverein sind. Als ehemalige:r Mitarbeiter:in ist Dir das natürlich bewusst, hier nur zur Klarstellung für interessierte Bewertungsleser:innen. Leider werden hin und wieder versehentlich WWF und WMF miteinander verwechselt. Zudem gibt es für unterschiedliche WWF Standorte auch unterschiedliche Kununu-Profile. Auch das führt gelegentlich und verständlicherweise zu fehlgeleiteten Bewertungen.
Dennoch nehmen wir gerne zur eigentlichen Frage Stellung, ob unsere tollen Bewertungen „fake“ sind. An dieser Stelle distanzieren wir uns ganz klar von Schönfärberei. Das bringt keinem was. Denn spätestens, wenn man Teil des WWF wird, findet man sowieso heraus, wie wir ticken. Wir sind sehr stolz darauf, dass unsere (ehemaligen) Mitarbeiter:innen die Zusammenarbeit beim WWF zu ganz großen Teilen als äußerst positiv empfinden und uns sehr zahlreich mit tollen Bewertungen beschenken. Das ändert jedoch nichts daran, dass Du das leider nicht so gespürt hast und das tut uns leid. Kritische Bewertungen nehmen wir sehr ernst.
Wir wissen, dass gerade Trennungsprozesse starke Emotionen auslösen können. Zumeist gelingt es uns, Mitarbeiter:innen bis zu deren eigenem Veränderungswunsch zu begleiten. Bei aller Bemühung kommt es aber leider in jeder Organisation gelegentlich vor, dass eine Arbeitsbeziehung nicht im besten Einvernehmen endet. Selbstverständlich lernen auch wir fortwährend dazu. Die vielen positiven und von Herzen kommenden Rückmeldungen (online, wie offline) bestätigen uns in unserem Bemühen, auch in Zukunft als sozialer und partnerschaftlicher Arbeitgeber zu agieren.
Danke auch für Deinen wichtigen Hinweis bezüglich Fluktuation. Dass ein pandemiebedingter Personalwechsel (gerade Krisen sind Zeiten persönlicher Veränderung) womöglich stärker wahrgenommen wird, ist verständlich. Die sogenannte „Great Resignation“, die im Verlauf der Pandemie in den USA entstand und dann nach Europa übergeschwappt ist, spiegelte sich insbesondere im letzten Jahr nicht nur bei uns, sondern bei den allermeisten Organisationen wieder. Wir sind dennoch stolz, sagen zu können, dass unsere Fluktuation immer noch auf gesundem Level, unter dem Branchenschnitt liegt.
Wir wünschen Dir alles, alles Liebe bei Deinem nächsten beruflichen Schritt und stehen Dir sehr gerne auch im Nachgang noch für konkretes Feedback und Verbesserungsvorschläge zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Dein (ehemaliges) HR-Team