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XHAUER 
Media 
GmbH
Bewertung

Veraltetes Arbeitsmodell mit ,,Hustler-Mentalität" ohne Rücksicht auf Freizeit

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Aneignung eines moderneren Arbeits-Mindsets.

Arbeitsatmosphäre

Shared Office Space. Grundsätzlich ganz nett aber das benachbarte Start-Up spielt gerne Indoor Fußball mit der Wand. Sehr störend - Noise cancelling Kopfhörer unverzichtbar.

Kommunikation

Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr und kommunizieren klar.

Work-Life-Balance

Chef erwartet ein 24/7 Mindset ohne Rücksicht auf Freizeit.

Karriere/Weiterbildung

Es werden zwar große Karrierechancen versprochen, jedoch muss man dafür sein Privatleben und seine Freizeit opfern.


Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Michael AsshauerGründer & Geschäftsführer

Danke dir herzlich! Wir haben ja nur sehr kurz zusammengearbeitet. Ich kann deine Frustration darüber verstehen, dass wir uns wieder trennen mussten. Du hast Recht: Teil der XHAUER-Family zu sein, ist nicht für jeden. Unsere wichtigsten Werte sind Wachstum, Selbstverantwortung und Integrität. Dazu gehört, dass wir nicht zeitorientiert, sondern ergebnisorientiert arbeiten. Ein moderner, agiler Ansatz, den alle bei uns sehr schätzen, wie du in den anderen Bewertungen hier liest und live mitbekommen hast. Das hat zum Ergebnis, dass alle, die Ergebnisse in guter Qualität bis zum vereinbarten Zeitpunkt erreichen, deutlich weniger + geregeltere Arbeitszeiten haben, als branchenüblich. Das konntest du bei den anderen Teammitgliedern ja gut beobachten. Hinzu kommt: Gerade während des Onboardings fordern wir die Selbstverantwortung und Wachstumsbereitschaft besonders heraus, damit beide Seiten schnell herausfinden, ob der Job dich wirklich erfüllt und glücklich macht. Wir möchten nur Leute im Team haben, die bereit sind, die nächste Stufe ihres persönlichen und beruflichen Wachstums zu erreichen, sodass alle im Team voneinander lernen und wir gemeinsam unsere m.E. wichtige Unternehmensmission erreichen können. Das war bei dir nicht der Fall. Und das ist auch vollkommen okay. Danke für unsere gemeinsame Zeit! Dein Michael Asshauer

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