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ymono GmbH / HRM LEADS / Ocean & Hill Bewertungen
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St. Martin of Tennengebirge
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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absolut frauen- und damit familienfreundlich!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass die Arbeit interessant und die Vorgesetzten so fair sind, und dass die Arbeitszeit flexibel und familienfreundlich gestaltet werden kann. Außerdem sind die Kollegen nett und die zwischenmenschliche Atmosphäre sehr angenehm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass wir nicht genug Gewinn erwirtschaften um noch mehr Teamevents machen zu können.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Teamevents, damit wir uns alle persönlich noch besser kennenlernen und mehr persönlichen Draht zueinander bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Durch unseren Vorgesetzten (Geschäftsführer) erfahren wir viel Wertschätzung, hören oft das Wort "danke", Kritik wird höflich und sachlich vermittelt.
Image
Wir sind kein großes Unternehmen, aber in der Branche haben wir einen guten Namen. Auch wir selbst im Team finden, dass wir gute Leistung bringen und absolut empfehlenswert sind.
Work-Life-Balance
Viele von uns arbeiten in Teilzeit, vom Home Office aus. Wenn mal ein Kind krank ist und man nicht oder nur weniger arbeiten kann, ist das völlig ok. Überstunden müssen keine geleistet werden, die Arbeitszeit ist gut mit den elterlichen Aufgaben vereinbar, da sind wir ganz flexibel. Nach der Elternzeit kann nach eigenem Wunsch im selbst gewählten Ausmaß wieder zurückgekehrt werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere-Perspektiven sind nicht riesig, da es sich um ein kleines Unternehmen handelt. Aber jeder wird unterstützt, wenn er sich weiterbilden oder beruflich verändern möchte - so gut es eben geht!
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut fair, da gibt es nichts zu meckern!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Zusammenarbeit mit unseren Kunden, Mitarbeitern und Netzwerkpartnern wird stets eine Win-Win Situation angestrebt. Keiner wird über den Tisch gezogen. Wenn das Menschliche nicht passt, wird auch mal auf ein Geschäft verzichtet. Unser Chef engagiert sich neben dem Unternehmen privat auch für Entwicklungshilfeprojekte.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn wir nicht alle in einem Büro sitzen, sondern regional verstreut sind, treffen wir uns regelmäßig und verstehen und sehr gut. Keiner wird ausgeschlossen, das Gesprächsklima ist offen und aufrichtig.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein großteils relativ junges Team, aber Alter spielt bei uns keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen/Ziele sind ambitionistisch aber realistisch. Wenn Mitarbeiter überfordert sind, wird darauf eingegangen und Lösungen gesucht.
Arbeitsbedingungen
Wir schaffen uns unsere Arbeitsbedingungen selbst. Wir arbeiten im Home Office, insofern haben wir genau die Bedingungen, die wir uns selbst schaffen.
Kommunikation
Dezentral zu arbeiten (Home Office) macht Kommunikation zu einem Schlüsselthema. Wir bekommen das zum größten Teil sehr gut hin, aber natürlich gibt es immer Verbesserungspotential.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht.
Interessante Aufgaben
In einem schnelllebigen Geschäftsfeld muss sich ein Unternehmen flexibel mitentwickeln. Entsprechend ändern sich unsere Aufgaben immer mal wieder, es wird nie langweilig und bleibt immer eine Herausforderung.
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