2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Es war einer der schlimmsten Arbeitgeber für die ich je gearbeitet habe. Überstunden ohne Ende, viele sind verfallen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab tolle Weihnachtsgeschenke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles machte er schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Die Gebietsleitung und die ein oder andere Teamleitung entlassen(Machtmissbrauch nicht zulassen) Mehr auf Mitarbeiter und Kunden eingehen. Viel weniger Überstunden machen müssen, und diese dann entweder wirklich auszahlen oder auch Freizeitausgleich schaffen. Wenn jemand einen Teilzeit Vertrag hat, ihn nicht mehr als Vollzeit 17 Monate arbeiten lassen und dann nicht weiter beschäftigen, weil dann ja unbefristet gekommen wäre.
Arbeitsatmosphäre
Scheinheilig, ausnutzerisch
Image
Schlecht, viele Kundenbeschwerden
Work-Life-Balance
Nur arbeiten, Überstunden ohne Ende, keinen Freizeitausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Nur wer mit den Wölfen heult.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, Überstunden verfallen lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ging
Kollegenzusammenhalt
Stutenbissigkeit, furchtbar
Umgang mit älteren Kollegen
Unfair
Vorgesetztenverhalten
Unverschämt. Fehler der Lieblinge wird andern angelastet.
Arbeitsbedingungen
furchtbar, wenig Geld, Überstunden ohne Freizeitausgleich, ständig Stress machen.
Kommunikation
Unehrlich
Gleichberechtigung
Kennen die nicht.
Interessante Aufgaben
Langweilig, schwere körperliche Arbeit
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Billige Arbeitskraft Menschenunwürdig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter einstellen
Mehr auf Arbeitnehmer eingehen
Bessere Löhne zahlen
Schulungen anbieten
Arbeitsatmosphäre
Manche Kollegen sind ganz angenehm
Die Bezierksleitung hat immer schlechte Laune und hat kein Verständnis für Todesfälle in der Familie und verlangt trotzdem durch zu Arbeiten.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht man steht von morgens bis abends dort und das in egal welcher Lage oder Verfassung oft steht man auch ganz alleine dort da kein personal vorhanden ist (weil alle bei so einen Arbeitgeber kündigen)
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn kein Urlaubsgeld kein weihnachtsgeld
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen in meiner Filiale habe ich Mich überwiegend gut verstanden.
Es gab auch lästereien und Intrigen über mich und andere Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kommentar Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Bei 39 grad Celsius im Laden da keine Klimaanlage vorhanden ist (da diese ja zu teuer ist) von morgens bis abends arbeiten und wenn die Ko
Kommunikation
Egal in Welcher Hinsicht etwas abesprochen wird ist es immer Falsch gemacht oder wird sowieso nicht umgesetzt
Gleichberechtigung
Es arbeiten älter und Jüngere zusammen
Aber die Bezierksleitung sucht sich ihre Lieblinge wo sie eindeutig besser mit umgeht
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind sehr Interessant und haben mir persönlich viel spaß bereitet
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ZEEMAN textielSupers durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ZEEMAN textielSupers als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.