Schlechtes Management und fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Als ehemaliger Angestellter der Zeller Bergbahnen möchte ich meine negativen Erfahrungen mit dem aktuellen Betriebsleiter teilen.
Leider war die Zusammenarbeit alles andere als angenehm und professionell.
Unter seiner Leitung herrscht ein Arbeitsklima, das von Druck, fehlender Kommunikation und mangelnder Wertschätzung geprägt ist.
Der Betriebsleiter hat wenig Interesse daran gezeigt, auf die Bedürfnisse oder Sorgen seiner Mitarbeiter einzugehen.
Entscheidungen wurden oft ohne Rücksprache oder Transparenz getroffen,
was zu Frustration und Verwirrung im Team geführt hat. Anstatt konstruktive Kritik anzunehmen oder Lösungen zu suchen,
gab es regelmäßig abwertende Bemerkungen und eine "Fingerzeig"-Mentalität,
bei der Fehler sofort den Mitarbeitern angelastet wurden.
Auch in stressigen Situationen gab es keinerlei Unterstützung oder Rückendeckung.
Man hatte das Gefühl, auf sich allein gestellt zu sein, während der Betriebsleiter sich distanziert verhielt.
Das führte bei vielen Kollegen zu einer sinkenden Motivation und letztlich auch zu einer hohen Fluktuation im Team.
Was besonders enttäuschend war, ist der völlige Mangel an Wertschätzung. Lob oder Anerkennung gab es so gut wie nie –
egal, wie viel Mühe man in die Arbeit gesteckt hat. Es ging nur darum, Vorgaben zu erfüllen, ohne Rücksicht auf die Belastung der Mitarbeiter.
Ich hoffe, dass sich das Management der Zeller Bergbahnen in Zukunft bewusst wird, wie wichtig ein respektvoller und unterstützender Umgang mit dem Personal ist.
Diese Position erfordert einen Betriebsleiter, der nicht nur verwaltet, sondern auch mit Empathie und Führungskompetenz ein positives Arbeitsumfeld schafft.
So, wie es jetzt ist, kann ich die Arbeit dort leider niemandem empfehlen.