Top Arbeitgeber mit flachen Hierarchien
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Vorgesetztenverhalten und dass der Spaß in und an der Arbeit nicht zu kurz kommt.
Die MitarbeiterInnen können sich jederzeit ein gratis Red Bull holen und im Sommer steht immer ein Eis zur Verfügung.
Ob bei der Weihnachtsfeier, dem Sommerfest, bei Geburtstagsfeiern - man versteht sich einfach und hat Spaß zusammen. Das merkt man natürlich im daily doing bei der Arbeit, dass der Kollegenzusammenhalt super ist und man sich auch gegenseitig unterstützt und hilft!
Verbesserungsvorschläge
Höhenverstellbare Tische, Laptops für alle MitarbeiterInnen
Arbeitsatmosphäre
KollegInnen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit
Kommunikation
Die PartnerInnen achten darauf, dass die Kommunikation transparent ist und man die relevanten Themen ehestmöglich mitbekommt.
Kollegenzusammenhalt
Viele KollegInnen sind mittlerweile zu guten FreundInnen worden. Auch nach der Arbeit wird gerne etwas unternommen!
Work-Life-Balance
Von Homeoffice-Möglichkeiten zu Teilzeitarbeit ist alles dabei, man kann es sich super richten, wie es am Besten zur Lebenssituation passt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten achten sehr auf deren Teams, das merkt man täglich. Man erhält sehr viel Support, sei es bezüglich Arbeit oder Weiterbildungen. Auch rennt oft der Schmäh zwischen den MitarbeiterInnen und Vorgesetzten :-)
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet, von Einzelunternehmen zu Großbetrieben ist alles dabei! Gerade für den Karriereeinstieg perfekt, da man vieles lernt!
Gleichberechtigung
Ob männlich oder weiblich, alt oder jung - bei zobl.bauer. bleibt der Mensch einfach Mensch!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, werden sehr geschätzt von allen KollegInnen und Vorgesetzen.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tischen wären wirklich super.
Ebenso Laptops für alle MitarbeiterInnen, um die Abwicklung der Besprechungen zu vereinfachen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man bewiesen hat, dass man Biss hat und zum Unternehmen steht, bekommt man das auf jeden Fall zurück - sei es bei der jährlichen Gehaltsverhandlung und/oder im Zuge einer Leistungsprämie.
Karriere/Weiterbildung
Wird sehr darauf geachtet, egal ob KollegInnen oder Vorgesetzte. Die Kosten der Weiterbildungen werden übernommen, man bekommt immer Lernurlaub und wird von allen unterstützt! Selten in einem Unternehmen erlebt, dass sich Vorgesetzte so dafür interessieren.