Zu viel Micromanagement, sprunghafte Führungskraft
Verbesserungsvorschläge
Management ausdünnen, Einschulungen einführen
Arbeitsatmosphäre
Man erhält sehr schnell Verantwortung über Projekte. Die Atmosphäre im Büro ist durchaus angenehm.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Informationstermine, die gefühlt keine Information beinhalten und keine wirklichen Ergebnisse präsentieren.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind freundlich und zuvorkommend und stark unterstützend, wenn man deren Hilfe/Wissen benötigt. Die nehmen sich gerne Zeit.
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt klare Aufgaben von der Führungskraft, die man erledigt. Am nächsten Tag ist die getane Arbeit komplett falsch und man muss alles neu machen. Beim nächsten Feedback ist das geänderte wieder falsch und man soll wieder alles auf die ursprüngliche Arbeit umschreiben.
Sehr sprunghafte und und inkonsistente Führungskraft, bei ich nie wusste, ob nicht wieder alles von Vorne gestartet werden soll.
Bei insgesamt 10 Mitarbeitern in der IT sind 3 davon Manager, was meines erachtens massives Overmanagement ist. Einer würde reichen, da das Team klein genug ist.
Man erhält keine Einschulung in den Bereichen, die man übernimmt und wird in's kalte Wasser geworfen. Man erhält auch kein Budget, mit dem man sich das nötige Wissen aneignen könnte.
Man wird ohne Vorgespräche gekündigt. Somit wurde nie Kommuniziert, wie es um einen steht, oder dass die Arbeit überhaupt nicht passt. Bis heute weiß ich nicht, was nicht gepasst haben soll.
Weiters herrscht extremes Micromanagement. Man wird so in der selbstständigen Arbeitsweise stark gehindert.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind grundsätzlich interessant, vorausgesetzt man arbeitet gerne mit veralteter Technologie, die seitens Hersteller nicht mehr supportet wird.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer gibt es keine Klimaanlage und man muss im Businessanzug schwitzen eine Lockerung der Kleidungsordnung gab es nie. Im Winter ist es wieder angenehm.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist top, wenn man ein neuer Mitarbeiter ist.
Karriere/Weiterbildung
Karriereaufstieg innerhalb des Unternehmens gibt es nur, wenn irgendwann mal eine Führungskraft das Unternehmen verlässt.
Weiterbildung gibt es wenig bis kaum, da "kein Budget" da ist.