Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zürcher Kantonalbank Österreich die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Uns ist klar, dass Zukunft nicht einfach passiert, sondern das Ergebnis dessen ist, was wir tun. Dafür müssen wir Impulse setzen, fortschrittlich agieren und unsere Stärken zielorientiert einsetzen. Wir gehen mutig voran, sind neugierig auf mehr und scheuen uns nicht davor, um die Ecke zu denken un ...
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Informationstermine, die gefühlt keine Information beinhalten und keine wirklichen Ergebnisse präsentieren.
Kollegen sind freundlich und zuvorkommend und stark unterstützend, wenn man deren Hilfe/Wissen benötigt. Die nehmen sich gerne Zeit.
Man bekommt klare Aufgaben von der Führungskraft, die man erledigt. Am nächsten Tag ist die getane Arbeit komplett falsch und man muss alles neu machen. Beim nächsten Feedback ist das geänderte wieder falsch und man soll wieder alles auf die ursprüngliche Arbeit umschreiben.
Sehr sprunghafte und und inkonsistente Führungskraft, bei ich nie wusste, ob nicht wieder alles von Vorne gestartet werden soll.
Bei insgesamt 10 Mitarbeitern in der IT sind 3 davon Manager, was meines erachtens massives Overmanagement ist. Einer würde reichen, da das Team klein genug ist.
Man erhält keine Einschulung in den Bereichen, die man übernimmt und wird in's kalte Wasser geworfen. Man erhält auch kein Budget, mit dem man sich das nötige Wissen aneignen könnte.
Man wird ohne Vorgespräche gekündigt. Somit wurde nie Kommuniziert, wie es um einen steht, oder dass die Arbeit überhaupt nicht passt. Bis heute weiß ich nicht, was nicht gepasst haben soll.
Weiters herrscht extremes Micromanagement. Man wird so in der selbstständigen Arbeitsweise stark gehindert.
Aufgaben sind grundsätzlich interessant, vorausgesetzt man arbeitet gerne mit veralteter Technologie, die seitens Hersteller nicht mehr supportet wird.
In der Abteilung perfekt, fachübergreifend personenabhängig
Man erhält sehr schnell Verantwortung über Projekte. Die Atmosphäre im Büro ist durchaus angenehm.