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Zürcher 
Kantonalbank 
Österreich 
AG
Bewertung

Gut im Großen und Ganzen. Aber es braucht Durchhaltevermögen und Geduld

4,1
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zürcher Kantonalbank Österreich AG in Salzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder der wirklich will, kann sich einbringen und gestalten; Umgang auf Augenhöhe mit allen möglich. Wenn Corona es zu lässt gibt es coole Personal-Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gefühlt wird immer gespart, Budgetgrenze des Konzerns ist immer das Argument. Rechtzeitig mehr Mitarbeiter einstellen, damit es nicht zu Überlastung kommt.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsbänder offen legen für mehr Transparenz und Fairness; "Schwarze" Schafe nicht auf Kosten der anderen Mitarbeiter ewig mitschleppen. Früher an Morgen denken, nicht erst, wenn es nicht mehr anders geht.

Kommunikation

Passt soweit. Manchmal würde ich mir mehr Fördern und Fordern von Austausch und Wissenstransfer wünschen, damit das Silodenken aufhört.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind super engagiert und die Zusammenarbeit klappt gut. Aber es gibt auch einige, die nur an sich selbst denken und jede Verantwortung abschieben. Die Abteilung Private Banking darf sich leider alles erlauben in der Zusammenarbeit.

Work-Life-Balance

Man muss halt selbst darauf achten die Balance zu halten. Überstunden sind zwar nicht gern gesehen aber gleichzeitig muss auch ständig irgendwas wichtiges fertig werden und durch knappe Besetzung heißt das wieder: länger arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden leider gerne ignoriert;

Interessante Aufgaben

Sehr abhängig vom Bereich/Abteilung meiner Meinung nach

Arbeitsbedingungen

Digitale Tools für die Zusammenarbeit könnten besser sein, hier ist die Bank total hinten. Sonst alles gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wirklich Grün wird die Bank sicher nie aber es geht auch schlechter.

Image

Es wird glaub ich viel gejammert aber es gibt echt viel Positives in der Bank

Karriere/Weiterbildung

Wenn die fachliche Weiterentwicklung (Fachkarriere, Weiterbildung) besser gefördert werden würde, wäre das sicher eine Chance für das Unternehmen


Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

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