Theoretisch viel Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Wertschätzende Umgebung
- Gleitzeit
- Kollegenzusammenhalt
- Vorgesetzenverhalten
- Viele Mittagessensmöglichkeiten in der Altstadt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
- Größere Räumlichkeiten dringend notwendig (+ funktionierende Klimaanlage im Sommer)
- alte Denkweisen, Strukturen und Prozesse überdenken/-arbeiten, modernisieren bzw. Prozesse schaffen, die aufgrund der wachsenden Größe bisher fehlen
- Mehr Mitarbeiterbenefits einführen - die Lage in der Altstadt allein + Essensmarkerl sind keine Alleinstellungsmerkmale mehr (z.B. Freizeiträume mit Wuzzler oder Tischtennistisch um mal 5 Minuten von der Arbeit abschalten zu können oder E-Scooter, um schnell was in der Altstadt erledigen zu können bzw. Essen zu holen - oder auch Öffi Ticket bezuschussen)
Arbeitsatmosphäre
Was hier wirklich gelebt wird, ist der Vorsatz, dass man für Dinge gelobt wird. Undzwar in einem guten Maß und nicht übertrieben. Tut gut zu wissen, dass die eigene Arbeit geschätzt wird und das auch gesehen wird!
Gleichzeitig wird mit Kritik offen umgegangen und man ist an Lösungen und deren Umsetzung interessiert
Kommunikation
Die Kommunikation in der eigenen Abteilung klappt soweit sehr gut! Allerdings gibt es zwischen den Abteilungen immer wieder Lücken, bei denen teils wichtige Informationen verloren gehen (da manchmal zuviele "unnötige" Mails verschickt werden und man auch mal den Überblick verlieren kann)
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander ist wirklich hervorragend! Ich weiß, dass ich mich immer auf meine Kollegen und Kolleginnen verlassen kann - genauso natürlich umgekehrt. Auch weiß ich, dass mir mein Chef den Rücken stärkt, was sehr wichtig für mich ist, damit ich meine Arbeit ordentlich erledigen kann
Work-Life-Balance
Ich glaube das hat jeder zu einem gewissen Teil selbst in der Hand. Es gibt Wochen, da wirds Abends länger, dafür mach ich an anderen Tagen früher Feierabend. Urlaub kann i.d.R. immer nach Rücksprache genommen werden. Es wird auch darauf geachtet, dass jeder zu seinen Zwickltagen kommt. ZA ist ebenfalls nach Rücksprache möglich
Allerdings merkt man die 10 inkludierten Überstunden pro Monat. Ist zwar an sich nicht viel, aber man merkts halt doch, wenn man in der Woche 2,5 Stunden mehr leisten muss
Vorgesetztenverhalten
Bin mit meinem Chef bzw. auch Abteilungsleiter sehr zufrieden! Ich weiß, dass ich mich mit jedem Anliegen an sie wenden kann und sie sind wiederum dahinter, meine Anliegen so gut es geht zu vertreten und auch an höherer Stelle dafür einzustehen.
Ich merke, dass versucht wird, einem den Rücken zu stärken
Interessante Aufgaben
Arbeit ist sehr Abwechslungsreich! Kaum ein Tag ist wie der Andere. Bei einigen Aufgaben obliegt es auch mir, sie mir entsprechend einzuteilen und meine Zeiten zu planen. Ein gewisses Maß an Eigenverantwortung und Priorisierung sollte man allerdigs haben, da es nicht zu wenig zu tun gibt.
Wenn man allerdings damit zurecht kommt, kann man sich über Abwechslung nicht beklagen
Gleichberechtigung
Gerade in der IT Abteilung ist die "Frauenquote" erstaunlich hoch. Auf bisher 11 Angestellte (inkl. Führungskräfte) kommen 3 Frauen, was in der IT äußerst selten ist. Ich bemerke auch keinerlei Bevorzugung in eine Richtung
Umgang mit älteren Kollegen
IT Abteilung ist eher jung im Durchschnitt. Was ich allerdings aus anderen Abeiltungen mitbekomme, ist man auch sehr daran interessiert, Mitarbeiter mit mehr Erfahrung einzustellen. Es gibt auch hier noch oft Mitarbeiter, die in diesem Unternehmen "alt werden" (in Pension gehen), was schön zu sehen ist
Arbeitsbedingungen
Die Lage ist einerseits super, da man mit den Öffis wirklich gut in die Arbeit kommt und auch zu Mittag sehr viel Auswahl an Restaurants bzw. Take-Away Möglichkeiten hat, allerdings ist das Gebäude inzwischen deutlich zu klein.
Einerseits super, dass das Unternehmen wächst und auch dahinter ist, dass mehr Personal eigestellt wird, nur müssen dann auch wiederum die physischen Arbeitsplätze gegeben sein, was sich an diesem Standort inzwischen trotz Homeoffice als Herausforderung zeigt.
Einige Büros platzen inzwischen sozusagen "aus allen Nähten" und hier besteht dringend Handlungsbedarf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich glaube es gibt kaum eine Bank, die noch soviel Ausdruckt wie die ZKB. So etwas wie digitale Unterschriften scheinen hier noch eher in weiter Ferne zu liegen. Stattdessen wird fleißig ausgedruckt, unterzeichnet, eingescant und dann noch einmal ausgedruckt...
Hier fehlt eindeutig die Digitalisierung..
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehälter sind überdurchschnittlich, allerdings auch gekoppelt durch All-In Verträge mit 10 inkludierten Überstunden pro Monat
- Pro Monat werden auch Sodexo Essensgutscheine bzw. Geschenkpässe vergeben
- Zusätzlich wird monatlich in die Pensionsvorsorge eingezahlt
- Es besteht auch die Möglichkeit einer geförderten privaten Krankenzusatzversicherung
Image
Die Bank hat m.M.n. viel Potential. Mitarbeiter, die Spaß an der Arbeit haben, motiviert sind etwas zu ändern und auch wirtschaftlich hat sie sich gut positioniert.
Nur sind Probleme wie z.B. zu kleine Räumlichkeiten und auch veraltete Strukturen und Denkweisen eine starke Bremse.
Die Bank ist in den letzten Jahren sehr gewachsen, allerdings scheinen die Prozesse und Handlungsweisen nicht mitgewachsen zu sein
Manchmal scheint es so, als ob der Bank das Auftreten nach Außen (Werbung, Social Media, Homepage) hin deutlich wichtiger ist. Natürlich stehen primär die Kunden im Vordergrund, allerdings sind die Mitarbeiter diejenigen, die die Bank am laufen halten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten:
Hier liegt es an einem selbst, in dieser Hinsicht tätig zu werden. Wird allerdings i.d.R. unterstützt
Karriere:
Aufstiegsmöglichkeiten sind eher begrenzt. Da die Führungsposten i.d.R. besetzt sind, ist hier irgendwann Schluss, wenn nicht jemand in Pension geht bzw. den Job wechselt (was eher selten vorkommt).
Allerdings besteht manchmal auch die Möglichkeit, mehr Verantwortung zu übernehmen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo!
Vielen Dank für Deine positive und offene Bewertung! Konstruktives Feedback schätzen wir sehr. Es hilft uns dabei, unser volles Potential zu entfalten. Auch unsere Kultur, die interessanten Aufgaben und die engagierten Mitarbeiter:innen sind dafür eine wertvolle Grundlage.
Im Augenblick tut sich bei uns in der Bank viel zum Thema Digitalisierung. Wir in der Personalabteilung haben da schon einiges an Papier aus unserem Büro verbannt und viele andere Abteilungen arbeiten ebenfalls erfolgreich daran. Auch zu einigen anderen von Dir angesprochenen Optimierungspotentialen gibt es hinter den Kulissen bereits erste Lösungsideen. Wenn Du konkrete Lösungsideen hast, komme gerne auf mich zu.
Beste Grüße
Monika Graßmann