3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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Verein zur Förderung sozialer Kommunikation und Integration HEBEBÜHNE Bewertungen
Verein
zur
Förderung
sozialer
Kommunikation
und
Integration
HEBEBÜHNE
Tulln
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,9Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr hohe Zufriedenheit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter_innen werden gehört und wertgeschätzt
Verbesserungsvorschläge
Sehr große Zufriedenheit, wenig zu verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sozial im umfassenden Sinn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich muss ich schreiben: Bitte hier nichts verändern :)
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzend, kollegial, mit Freude, auch die Haltung den Klient_innen gegenüber finde ich vorbildhaft
Image
Für mich ein Best-Practice Beispiel für ein Non-Profit Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unterstützt, gefördert und wertgeschätzt
Gehalt/Sozialleistungen
Großzügige Anrechnung von Vordienstzeiten, SWÖ KV
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige für die Branche unübliche Zusatzleistungen, wie Supervisions- und Weiterbildungsbudget
Kollegenzusammenhalt
Die Organisation tut, was sie kann, um den Zusammenhalt der Kolleg_innen, die oft an sehr kleine Standorte verteilt sind, zu sichern, Teams, Großteams, Lerntage usw.
Vorgesetztenverhalten
Sehr lösungsorientiert und rasch im Handeln und Umsetzen, unbedingt bemüht
Arbeitsbedingungen
Die Standorte werden mit großer Sorgfalt ausgesucht und ausgestattet. In meinem Fall wurde wirklich an alles gedacht. Diensthandy, Laptop, Top Ausstattung auch der Räumlichkeiten.
Kommunikation
persönlich, trotzdem professionell, transparent, sehr freundliches und effektives Onboarding
Interessante Aufgaben
Sehr schöne, oft aber kleinere Projekte im Bereich Beratung, Aus- und Weiterbildung und Wiedereinstieg
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mensch sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Vertrauen in die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter. Das beständige Ringen um eine lebbare Organisation und Kultur aller Beteiligten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Verein zur Förderung sozialer Kommunikation und Integration HEBEBÜHNE durchschnittlich mit 4,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Verein zur Förderung sozialer Kommunikation und Integration HEBEBÜHNE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Verein zur Förderung sozialer Kommunikation und Integration HEBEBÜHNE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.