3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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zweischrittweiter event & consulting gmbh Bewertungen
zweischrittweiter
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5., Margareten
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
diesem Arbeitgeber fehlt jegliche Selbstreflektion!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenig bis kein sozialer Austausch, stupides vor sich hin arbeiten, ständige Kontrolle, keine 5 Minuten Verschnaufpause, jeder hat Zugriff auf alle E-mails, da alle Posteingänge offen, ...
Image
kleine Agentur, kennt eigentlich kaum wer. Weiterempfehlen würde ich den Arbeitgeber nicht! Zumindest niemandem, der sich Dinge zu sehr zu Herzen nimmt!
Work-Life-Balance
AI-Verträge, ich hab in der ersten Woche schon über 45h gearbeitet, Freitags auch kein früheres gehen, ich war immer die Erste im Büro, die anderen kamen erst gegen neun, halb zehn manchmal
Kollegenzusammenhalt
Zu meiner Zeit gab es neben mir nur noch eine Kollegin, die Einzige, die es seit Jahren dort aushält!
Vorgesetztenverhalten
Umgangston tlw nicht angemessen, alle anderen schlecht, ich wurde tlw wie ein Kind behandelt, ungeduldig, sollte mehr selbst reflektieren!
Arbeitsbedingungen
Einraum-Büro, Vorgesetzte hat kein eigenes Bürozimmer, WC ist ebenso in dem Raum, man hat keine Intimsphäre,..
Kommunikation
In diesem Punkt gibts eigentlich nichts negatives, Besprechungen fanden (im Gegensatz zu meinem vorherigen Job) oft genug statt! Nahezu täglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Junior-Event-Manager-Bereich im Vergleich zur Arbeitszeit nicht angepasst! 3 Monate Kündigungsfrist, eine andere Kollegin hatte nur 2, wieso kann das so unterschiedlich sein?!
Interessante Aufgaben
Die Projekte ansich sehr spannend, Vorgesetzte hat auch ein Gefühl für Harmonie bei diesen, ansonsten hauptsächlich Projektmanagement, alles sehr strukturiert, ständige Kontrolle, Rechtfertigung
Gleichberechtigung
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Viele leere Versprechungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut ALLES
Image
Arbeitsbedingungen und Arbeitsklima sind mehr als schlecht. Ich würde diese Firma nichtmal meinen schlimmsten Feinden weiter empfehlen!
Emails sind offen für alle, jeder hat Einsicht.
Kein eigenständiges Arbeiten möglich, wegen ständiger Kontrolle.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut: 4.92 von 5 Sternen
Ex-Praktikant/inHat bis 2010 im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird zweischrittweiter event & consulting durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Karriere/Weiterbildung und Kommunikation den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich zweischrittweiter event & consulting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.