Super Team und schlechte Führung
Arbeitsatmosphäre
Mir wurde gesagt, ich dürfe nicht mehr in der Kaffeepause mit gewissen Mitarbeitern sprechen. Danach wurde mir gesagt, dass ich zu wenig socialize mit dem Team. Ich fühlte mich die ganze Zeit sehr beobachtet und hatte das Gefühl es niemandem recht machen zu können.
Kommunikation
Mir wurde oft die Verantwortung für laufende Projekte, an denen ich nicht gearbeitet habe, zugeschoben ohne mich darüber zu informieren. Die Verantwortung kam ohne Kompetenzen Entscheidungen zu fällen und betraf auch Arbeiten und Versäumnisse die bereits vor der Weiterschiebung der Verantwortung im Projekt geschehen waren.
Kollegenzusammenhalt
Super Team und nette angenehme Zusammenarbeit mit allen in der Firma. Lustige und gemütliche Apéros im Office nach der Arbeit.
Work-Life-Balance
Die Mitarbeiter wurden von der Geschäftsleitung angewiesen "nicht mehr krank" zu sein. Regeln für Ruhezeiten und Ferien wurden nicht konsequent eingehalten.
Vorgesetztenverhalten
Solange man alles machte und nichts kritisierte war immer alles gut.
Mehrmals wurden Weisungen in Meetings durchgeben in einer Atmosphäre von Gruppenzwang in der alle Ja sagen mussten. Wenn man Nein sagte musste man vor der ganzen Belegschaft darüber diskutieren und wurde wie ein Spielverderber hingestellt.
Interessante Aufgaben
Technische Entscheide wurden manchmal ohne absprache von Leihen getroffen und nicht von den Spezialisten.
Gleichberechtigung
Wir hatten eigentlich keine Frauen im Team.
Arbeitsbedingungen
Die Stühle und Tischen waren nicht ergonomisch. Das Internet war sehr langsam. Die Raumluft war schlecht (oft feucht oder sehr trocken) und die Temperatur war an einigen Stellen im Büro zu kalt und an anderen zu heiss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben Recycling betrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter und die Sozialleistungen waren um das Minimum herum. Der Lohn wurde mehrmals nicht pünktlich bezahlt. Die Mitarbeiter mussten immer aktive werden und mehrmals nachfragen wenn sie etwas von der Buchhaltung brauchten. Die Übernahme der Pensionskasse musste von den Mitarbeitern selbst vorangetrieben werden und hat nicht automatisch funktioniert.
Image
Das Image wurde so stark kontrolliert und gesteuert aber widerspiegelte nicht den Arbeitsalltag der Mitarbeiter. Dies führte auch bei einigen Mitarbeitern zu schlechter Stimmung.
Karriere/Weiterbildung
Langjährige Mitarbeiter wurden bei Beförderungen zugunsten von schlechter qualifizierten Partnern übergangen.