Der Glanz verblasst
Arbeitsatmosphäre
Aggressive Ziele sind verpasst worden und daher werden Sparmassnahmen ergriffen. Trotzdem leistet man sich organisatorische Wasserköpfe, die keinen Bezug zum Geschäft der Adnovum haben.
Kommunikation
Es gibt keine klare Aussage / Leistungsversprechen, wofür Adnovum am Markt wahrgenommen werden soll. Vom C-Level kommt hier keine konkrete Guidance.
Kollegenzusammenhalt
Extrem hoch - auf Projektebene hilft sich jeder gegenseitig.
Leider ist der Austausch mit den Near-Shore Lokationen nicht mehr so intensiv wie früher, weil es immer weniger die Möglichkeit für die Mitarbeiter gibt, an unterschiedlichen internationalen Standorten zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Es besteht ein starkes Misstrauenverhältnis unter den Mitgliedern des C-Levels, wo man zu Micro-Management neigt.
Investitionsvorhaben scheitern am Inhaber.
Langen internen Kommunikationsprozessen folgen keine Entscheidungen. Es gibt keine erkennbare strategisch orientierte Leadership und viele Marktentwicklungen wurden verschlafen. Dies schliesst alle Ebenen, inkl. Inhaber, VR und GL ein.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben werden gerne an externe Berater vergeben (für die es interessanterweise immer noch Budget gibt) und intern vorhandenes Wissen & Erfahrung wird ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Das neue Gebäude in Zürich ist excellent; das Büro in Bern kann da nicht mithalten.
Die zur Verfügung gestellen Arbeitsmittel (Laptop, Screen, etc.) entsprechen den Anforderungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man könnte aus dem Thema ESG mehr machen... es wird nur als reines Kostenelement gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Entsprechen (noch) dem Industrie-Standard.
Image
Adnovum ist in einigen Branchen sehr bekannt (-> FSI, Public). Darüber hinaus kennt man Adnovum nicht.
Karriere/Weiterbildung
Frei werdende Führungspositionen werden seit 2 Jahren ausschliesslich mit externen Personen besetzt. Es finden auch keine Rotationen von Führungspersonen zwischen Bereichen statt.