101 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
82 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Great within the projects, but not so great outside of them
You get a freely available education budget of CHF 300 that you can spend on education of your choice. Additionally, you can ask for further education and it often gets approved.
Climbing the ladder within the company can happen, but usually just until a certain point.
Putting up recycling containers is just not enough these days...
Very good, people help each other
Depends on your superior
Some colleagues complain that they would like to have more powerful laptops, but I've never had any issues. The office spaces are nice.
They try... But often the wrong things are communicated or not in a way that people can follow and understand
Not bad, but some more women on C level and in the board of directors would be good
Interesting projects and possibility to contribute to different projects
Aggressive Ziele sind verpasst worden und daher werden Sparmassnahmen ergriffen. Trotzdem leistet man sich organisatorische Wasserköpfe, die keinen Bezug zum Geschäft der Adnovum haben.
Adnovum ist in einigen Branchen sehr bekannt (-> FSI, Public). Darüber hinaus kennt man Adnovum nicht.
Frei werdende Führungspositionen werden seit 2 Jahren ausschliesslich mit externen Personen besetzt. Es finden auch keine Rotationen von Führungspersonen zwischen Bereichen statt.
Entsprechen (noch) dem Industrie-Standard.
Man könnte aus dem Thema ESG mehr machen... es wird nur als reines Kostenelement gesehen.
Extrem hoch - auf Projektebene hilft sich jeder gegenseitig.
Leider ist der Austausch mit den Near-Shore Lokationen nicht mehr so intensiv wie früher, weil es immer weniger die Möglichkeit für die Mitarbeiter gibt, an unterschiedlichen internationalen Standorten zu arbeiten.
Es besteht ein starkes Misstrauenverhältnis unter den Mitgliedern des C-Levels, wo man zu Micro-Management neigt.
Investitionsvorhaben scheitern am Inhaber.
Langen internen Kommunikationsprozessen folgen keine Entscheidungen. Es gibt keine erkennbare strategisch orientierte Leadership und viele Marktentwicklungen wurden verschlafen. Dies schliesst alle Ebenen, inkl. Inhaber, VR und GL ein.
Das neue Gebäude in Zürich ist excellent; das Büro in Bern kann da nicht mithalten.
Die zur Verfügung gestellen Arbeitsmittel (Laptop, Screen, etc.) entsprechen den Anforderungen.
Es gibt keine klare Aussage / Leistungsversprechen, wofür Adnovum am Markt wahrgenommen werden soll. Vom C-Level kommt hier keine konkrete Guidance.
Interessante Aufgaben werden gerne an externe Berater vergeben (für die es interessanterweise immer noch Budget gibt) und intern vorhandenes Wissen & Erfahrung wird ignoriert.
Mann hat stets junge Angestellte Aufstiegsmöglichkeiten und ein schnelles Entwicklung angeboten.
Das Management war am ende nicht hinter ein Vision aufgestellt. Hier musste man noch etwas unter die Seniors aufräumen.
Der Frage der Desktopumgebung für Einwickler und Technische Angestellter endlich zu lösen. BOD oder ein Wahl zwischen Linux/MacOS oder Windows wäre hier der maß der Dinge.
Stimmung im Büro Bern, grossartiges Projektteam mit engagierten und kompetenten Spezialisten, Möglichkeit zu internationaler Zusammenarbeit
In der Kommunikation ist es schwierig, es allen recht zu machen. Diesbezüglich haben wir aber noch Luft nach oben.
Ich arbeite seit 19 Jahren bei der Adnovum und ich konnte mich immer wieder weiterentwickeln. Wer möchte, kann in viele Bereiche der Software Entwicklung und des Software Designs eintauchen!
Pseudo-Massnahmen zur Förderung von Mitarbeitern, Coaching bringt nichts
Talente nicht gehen lassen
Arbeitsklima. Möglichkeit, an verschiedenen Projekten zu arbeiten (wobei das auch abhängig ist, ob es der Firma gerade passt).
Lohn ist eher tief gehalten und man muss sich drum bemühen, wenn man mehr will. Projektwechsel geht nur, wenn es dem Arbeitgeber passt.
Von Poolmanager auf Career Coach sah ich keinen Unterschied, auch wenn der Name mir persönlich das suggeriert. Ist am Ende auch die Frage wen du als Career Coach bekommst, denn manche geben sich viel mehr Mühe. Wenn das nicht passt, wird es aber sehr schwer dort zufrieden zu sein oder in die Richtung zu gehen, in die man selbst gehen möchte. Das sollte besser werden ...
Man muss sich sehr anstrengen, dass man etwas bekommt, was ausserhalb der Kurse ist, die die Firma bereits gebucht hat.
Bin kein Fan Grossraumbüro, gegeben man ist nicht an eine Kundenfirma "verleiht" worden ...
Kommt drauf an, ob einem die gebotenen Möglichkeiten passen/genügen.
Sehr positives Umfeld allgemein
Adnovum steht für eine Engineering-Kultur mit offenen, teamorientierten Leuten. Ich finde es toll, dass es auch so gelebt wird. Im Consulting-Bereich eine Seltenheit.
Ziemlich gut, man erhält viel Vertrauen, wie die Arbeit erledigt werden soll. Die Branche verlangt einem aber leider auch viel ab (42h-Woche, enge Deadlines bei Projekten und Offerten)
Es gibt sehr viele Möglichkeiten, sich zu entwickeln. Aufstiegskriterien und Zwischenstand sind transparent und nachvollziehbar, das ist gut gelöst.
Es wurde ein neues System eingeführt, um Lohntransparenz zu verbessern. Das finde ich sehr gut. Auch bei den Sozialleistungen wurde kürzlich ausgebaut; das "Gesamtpaket" ist meines Erachtens fair.
Leute haben generell einen guten ethischen Kompass hier
Es ist ein Miteinander und ich kann mich wirklich auf meine Kolleg:innen verlassen
Es gibt viele langjährige Kolleg:innen hier, die alle Adnovum als Arbeitgeberin schätzen. Neuanstellungen im Ü50-Alter kann ich wenige nennen
Mit dem Modell "Career Coach" bin ich grundsätzlich zufrieden, man hat dadurch immer eine direkte Ansprechsperson. Entscheidungen sind transparent und nachvollziehbar.
Sehr gutes Büro
Unternehmensweit gibt es informative Quartalspräsentationen. In den einzelnen Abteilungen gibt es z.T. noch Verbesserungspotenzial
Das funktioniert meines Erachtens gut bei Adnovum, leider ist es aber gleich wie überall, dass Frauen in technischen Rollen kaum vertreten sind. Es gibt gute Lohntransparenz.
Wir können Einfluss nehmen auf die Aufgaben, die wir erhalten. Ich finde persönlich die technischen Aufgaben in meiner Rolle oft nicht sehr spannend, habe aber bei Adnovum einen abwechslungsreichen Alltag zwischen verschiedenen Projekten und Aufgaben.
Investment in future capabilities/technologies as well as in education/certifications of employees.
Great Apéro culture :-)
Pension fund wasn't all that great, but it get's improved significantly in 2024
great flexibility
Adnovum could donate more for social projects
I enjoy working in a great team
various attractive forms like part time, work from home, work from anywhere (beach, mountain hut...), workation...
direct, easy, lot's of feedback
Not all projects are equally fancy, but there are a couple of really cool projects around
Zentrale Lage der Büros, Kantine, Events. Viele motivierte Leute. Fringes sind: Geschäftshandy, Halbtax (hier liegt mehr drin), Coaching. Zusätzliche Ferientage können gekauft werden. Dank Homeoffice kann auch weltweit gearbeitet werden.
Die Firma ist übermanaged. Hier muss mal ein Abbau her.
Viele der Projekte sind veraltet.
Wer einen schlechten Career Coach hat, dem wird nicht geholfen.
Viele junge unerfahrene Führungskräfte, die zum Micromanagen tendieren.
Überzeit abbauen ist je nach Projekt schwierig, und auszahlen lohnt sich steuerlich nicht.
Mittleres Management ist für MA kaum zugänglich (teils nur 1 Mal monatlich im Büro anzutreffen).
Adnovum sieht sich als modernen Arbeitgeber, viele Projekte sind dennoch mit sehr veralteten Technologien, was insb. Berufseinsteiger demotiviert. Bspw gibt es keine dedizierten Mobile oder Web Entwickler.
Gleitzeit, Homeoffice und 5w Ferien bietet jeder. Die Zusammenarbeit mit Entwicklerteams aus Portugal führt zu langen Arbeitstagen wegen Zeitverschiebung.
Jeder MA darf 3 Arbeitstage und ein kleines Budget für eigene Weiterbildung ausgeben. Jedoch muss man sich selber darum kümmern, Vorgesetzte müssten mehr drauf achten, dass MAs dies auch tun. Externe Weiterbildungen werden kaum geboten, u.a. wohl weil viele Studienabgänger angestellt werden.
Liegt einiges unter dem anderer Firmen, aber es werden paar Fringes geboten, die das relativieren. Für Einsteiger sicher OK.
Passt innerhalb der Projektteams. Gemeinsame Kaffeepausen und Afterwork Partys gibts regelmässig.
Homeoffice führt jedoch dazu, dass man viele MA gar nicht mehr kennenlernt.
Gibt nicht viele; ich kann mich aber an eine Person erinnern, die ausgesteuert wurde.
Jeder schaut nur für sich. Nach oben buckeln, nach unten treten kommt häufig vor und wird geduldet. Es gab Situationen wo Projektleiter versuchen, ihre Fehler aufs ganze Team abzuschieben; oder Coronaregeln wurden von den Autoren selber nicht eingehalten.
Viel Stress und unnötiges Micromanagement. Viele der Projekte sind mit alten Technologien, wenige Innovationskraft. Es werden nur Kundenaufträge umgesetzt; häufig nur Minimallösungen. Verrechenbarkeit ist Key; es führt fast zu einer Krise wenn ein MA nicht 100% verrechenbar ist. Hier müsste mehr gesunder Menschenverstand her.
Von ganz oben wird nur vierteljählich informiert (viel Selbstlob dabei). Market units haben je nachdem monatliche Infosessions oder fast nur jährliche Sessions.
Frauen werden sogar überbevorteilt; nicht alle Positionen werden mit dem geeignetsten Kandidaten besetzt
Das kommt sehr auf das Projekt, den Kunden und was der Vorgesetzte einem zutraut an. Teils sinds repetitive Tätigkeiten. Es gibt Kontrollfreaks und Micromanager, die einen kaum alleine lassen wollen.
So verdient kununu Geld.