Erfahrener langjähriger Mitarbeiter, mit Erfahrung bei verschiedenen Arbeitgebern sowohl im Management als auch als Proj
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Diese bringe ich persönlich den zuständigen Personen vor. Dabei geniesse ich hohe Akzeptanz.
Arbeitsatmosphäre
Überdurchschnittlich gute Atmosphäre. Mit Firmenanlässen (Skifahren, Wanderungen und exquisitem Firmenessen) wird guter Kontakt gepflegt und gefördert; ebenso mit regelmässigen Meetings und halbjährlichen Personalgesprächen
Kommunikation
Vorgesetzte informieren wöchentlich in der Teamsitzung und haben (beinahe) jederzeit ein offenes Ohr für Fragen oder Probleme. Monatliche Information über die Firma als Ganzes mit der Möglichkeit Fragen zu stellen, Inputs und Verbesserungsvorschläge einzubringen und zu diskutieren.
Kollegenzusammenhalt
Dank guter Atmosphäre ist der Kollegenzusammenhalt überdurchschnittlich gut, insbesonders in den Teams. Probleme werden offen diskutiert und Lösungen pragmatisch gesucht.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Firmenentwicklung und der überschaubaren Grösse ist die Work-Life-Balance "familiär". Die Geschäftsleitung / Teamleiter kommt den Wünschen soweit wie möglich entgegen. Bei Engpässen wird nach rasch und unkompliziert nach Lösungen gesucht. Auch wenn es zu Stresssituationen und Problemen mit Kunden kommt, suchen die Vorgesetzten nach Lösungen, bzw. man hilft sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten weisen eine hohe Fachkompetenz und eine natürliche Autorität aus. Die Führung ist kollegial geprägt; Führungsentscheide der Geschäftsleitung werden offen kommuniziert, diskutiert und so problemlos akzeptiert. Die Teamleiter haben ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und offene Kritik.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenstellungen sind sehr unterschiedlich, herausfordernd und entsprechend interessant und motivierend, sowohl im Brandschutz, als auch in der Bauklimatik.
Gleichberechtigung
Aufgrund meiner Kenntnisse gibt es keine Unterschiede aufgrund der Geschlechter, sowohl in der Anstellung als auch im Alltag, z.B. bei Projektbearbeitungen. ES wird versucht, jeden zu fördern (z.B. durch gezielte Weiterbildung wie Brandschutz-Fachmann, -Experte) und gemäss seinen Kenntnissen einzusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Als Pensionierter mit einem 60%-Pensum kann ich bestätigen, dass der Umgang mit älteren Kollegen ausgezeichnet ist. Ich fühle mich wohl und aufgrund meiner Kenntnisse von den Jüngeren geschätzt und nach wie vor voll akzeptiert.
Arbeitsbedingungen
Um die Arbeitsbedingungen zu verbessern, wurden in den letzten Jahren grosse Anstrengungen gemacht und an einen ausgezeichneten Arbeitsort gezügelt. Bereits seit jeher wurde grossen Wert auf optimale Computer-Ausstattung gelegt, aber auch auf die Büroausstattung, Arbeitsplätze und Lärmdämpfung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein für Umwelt und Soziales ist beim Arbeitgeber im hohen Mass vorhanden. Allerdings ist dieses nicht bei allen Mitarbeitern voll ausgeprägt. Diesbezüglich gibt es noch Verbesserungspotential.
Gehalt/Sozialleistungen
Gemäss meinen Kenntnissen entsprechen die Löhne und Gehälter entsprechend der Ausbildung, der Erfahrung und der Verantwortung. die Löhne werden stets pünktlich ausbezahlt, inklusiv einem freiwilligen Bonus in Abhängigkeit des Geschäftsverlaufes. Im Rahmen der halbjährlichen Mitarbeitergespräche werden nicht nur über die Zielvereinbarung / -Erreichung gesprochen, sondern auch über Weiterbildung und ev. Lohnerhöhung.
Image
Die Firma wird durchwegs als erfolgreiche Firma eingestuft, die sich bemüht, gute, kostengünstige Lösungen für den Kunden zu erarbeiten. Das Einhalten von Terminen und Budget wird als sehr wichtig eingestuft. Trotzdem kann es zu Differenzen und zeitlichen Engpässen kommen, die in der Regel ausdiskutiert und bereinigt werden. Wichtig ist dabei eine gute, offene Kommunikation, hingegen sind Wunder nicht möglich!!!
Karriere/Weiterbildung
Die Firma legt grossen Wert auf Weiterbildung, sowohl intern (z.B. monatliches Brandschutz-Meeting) als auch Extern (z.B. Ausbildung zu Brandschutzfachmann und -Experten). Über die Karriere wird offen im Rahmen der Mitarbeitergespräche gesprochen und nach Möglichkeit entsprochen.