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AGROLA 
AG
Bewertung

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Von aussen hui...

2,8
Nicht empfohlen
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Arbeitsatmosphäre

Man ist nur gut genug zum Ausführen. Unterstützung von den Vorgesetzten sucht man vergebens. Es wird wie im Militär von oben herab geführt.

Kommunikation

Essenzielle Entscheide werden gefällt ohne die davon betroffenen Mitarbeiter vorab zu informieren. Wenn informiert wird, dann wurde das bereits über das Buschtelefon aufgenommen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt untereinander ist gut, man unterstützt sich gegenseitig und versucht einander Lasten abzunehmen. Gemeinsame Mittagspausen und Feierabendbiere gibt es auch.

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung mehr oder weniger. Urlaub und Homeoffice während den Monatsabschlüssen gibt es nicht oder nur mit "bittibätti".

Vorgesetztenverhalten

Wenn Probleme angesprochen werden, werden diese unter den Teppich geschoben oder etwas versprochen das nicht eingehalten wird. Ebenfalls die fehlende Kompentenz zum Kerngeschäft einzelner Vorgesetzer ist Fragwürdig.

Interessante Aufgaben

Sehr spannendes Aufgabengebiet im Bereich fossiler und erneuerbarer Energien. Die Freude daran wird einem genommen wenn man den Vorgesetzten erklären muss wie diese Aufgaben funktionieren.

Gleichberechtigung

Habe keine negativen Erfahrungen gemacht bezüglich diesen Themen.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter sind essenziell, da diese noch wissen wie die Prozesse ablaufen. Ob diese geschätzt werden ist wieder ein anderes Thema.

Arbeitsbedingungen

Die Hardware die man erhält ist gut, sowie die Büroräumlichkeiten. Jedoch die Hilfsmittel für die Arbeit sind sehr veraltet. Durch den Alltag kommt man nur wenn man sich selber Excels baut oder veraltete Excels von ehemaligen Mitarbeiter weiterführt. Ein unterstützendes ERP sucht man vergebens (Im 2023!).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Geschäft mit fossilen Brennstoffen wird abgebaut und der Fokus wird stark auf erneuerbare Energien gesetzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen der fenaco sind sehr gut. Beim Gehalt muss man sich an den Einstiegslohn gewöhnen, da wird nicht mehr gross Optimiert.

Karriere/Weiterbildung

Beiträge an Weiterbildungen werden angeboten. Vom Konzern gibt es ebenfalls eingene Workshops.


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