Bewertung der Art of Work Personalberatung AG
Arbeitsatmosphäre
Der Geschäftsleitung gelingt es, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen und übergibt den Mitarbeitenden eine hohe Eigenverantwortung.
Kommunikation
Es wird zwar regelmässig und proaktiv kommuniziert, leider allerdings nicht immer mit dem richtigen Timing. Hier wäre noch Optimierungspotential vorhanden. Langfristige Ziele (wo will das Unternehmen hin) oder strategische Zielsetzungen werden zu wenig kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist oberflächlich relativ gut. Trotzdem kämpft natürlich jeder für sich selber und agiert zu seinem eigenen Vorteil. Dies liegt jedoch auch in der Natur des verkaufsorientierten Jobprofils. Die Geschäftsleitung ist bemüht, aufkeimende Konflikte seriös zu lösen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten und der Ferienanspruch entsprechen den üblichen Rahmenbedingungen. Die Arbeitszeit kann zwar flexibel eingeteilt werden, jedoch kann man diesen Vorteil aufgrund der Öffnungszeiten nur gering nutzen. Ein grosses Minus ist, dass Überzeit nicht aufgeschrieben und tagesweise kompensiert werden kann. Die Geschäftsleitung ist hingegen äusserst kulant was private Absenzen (Arzt, private Termine, Krankheit in der Familie, etc.) anbelangt.
Vorgesetztenverhalten
Es besteht eine Vertrauenskultur und man lässt den Mitarbeitern entsprechend Spielraum für ihren Arbeitsbereich. Die Ziele sind realistisch gesetzt und man motiviert Mitarbeiter auch in schwierigeren Phasen. Oft werden die Mitarbeiter bei Entscheidungen auch einbezogen und können konstruktive Vorschläge vorbringen.
Interessante Aufgaben
Obwohl sich die Arbeitsschritte stets wiederholen, gestaltet sich der Arbeitsalltag spannend, da die Bedürfnisse der Anspruchsgruppen variieren.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist absolut gegeben. Guter Arbeitgeber auch für ambitionierte Frauen!
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter 45+ werden ganz normal behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur wurde in den vergangenen Monaten stark verbessert und entspricht in der aktuellen Version einem ansprechenden Level.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine speziellen Aktivitäten im Bezug auf den Umwelt- und Klimaschutz. Für Kundengeschenke werden oft soziale Institutionen (z. B. Behindertenwerkstatt) berücksichtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Basis-Gehalt ist im Branchenvergleich überdurchschnittlich. Dazu kommt eine faire Beteiligung am Unternehmenserfolg. Sozialleistungen entsprechen den minimalen gesetzlichen Verpflichtungen.
Image
Das Unternehmen wird grösstenteils positiv wahrgenommen und investiert auch regelmässig in die Imageprofilierung.
Karriere/Weiterbildung
Die Geschäftsleitung unterstützt motivierte und talentierte Mitarbeiter bei der Karriereplanung, teilweise auch finanziell und zeitlich. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der flachen Hierarchie (logischerweise) eingeschränkt.