Gutes Kernprodukt aber schlechte Organisation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kernprodukt scheint wirklich gut und innovativ zu sein. Die allermeisten Kollegen sind auch freundlich und man ist ziemlich flexibel. Die wirtschaftliche Situation scheint auch ganz gut, sodass es wohl ein "sicherer" Arbeitsplatz ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine wirkliche Kultur - es ist nicht "spassig" im Büro
- Prozesse (selbst einfachste wie MA Eintritt/Austritt) sind nicht bekannt, einheitlich und dokumentiert
- Bei der IT viel zu hohe Fokussierung auf die Kosten, weshalb einfach immer mit dem billigsten status quo weitergebastelt wird, anstatt eine langfristige Strategie zu verfolgen
- Teilweise durch MA insbesondere Management die schon 10+ Jahre oder noch viel mehr dabei sind, hat man anscheinend keine Ahnung mehr wie moderne IT Firmen funktionieren
- fast keine wirklichen Mitarbeiter Benefits
- viele (unnötige) Reviews/Absegnungen lässt man extern machen, nur um sein eigenen Kopf zu schützen
- Change Management bzw. Verbesserungen werden nicht richtig angegangen und konsequent verfolgt
- Die Arbeitsweise und das Mindset von vielen Mitarbeitern ist nicht professionell, man arbeitet wie in einem Kleinstbetrieb
Verbesserungsvorschläge
- Die IT sollte nicht den Finanzen unterstellt sein, ansonsten wird immer kaputt gespart
- Bei den MAs sollte stärker auf die Sozialkompetenz geschaut werden, viele sind irgendwie seltsame eigenbrötlerische Gestalten
- Das Büro sollte dringend umgestaltet/renoviert werden (ist mittlerweile im Gange, aber noch nichts Konkretes)
- Die Firmenkultur sollte dringend aktiv gefördert werden z.B. bezahlte Pausen, gemeinsame Essen, Apéros, Kickertisch etc.
- Die Mitarbeiter Benefits sollten dringend ausgeweitet werden mit z.B. Beteiligung in der Kantine, 2/3 Übernahme Pensionskasse, Erfolgsbeteiligung/Weihnachtsgeld etc.
- Die Prozesse sollten verbessert, standardisiert und auch dokumentiert werden
- Die IT sollte dringend professionalisiert und zentralisiert werden, was natürlich mit Aufwand verbunden ist
- An diversen Stellen wäre eine wirkliche Wende/Verbesserung wohl nur durch Austausch von Kader MAs möglich
- Die Weiterbildung der Mitarbeitenden sollte aktiv gefördert werden oder zumindest ein zeitlich/finanzielles Budget bestehen
Arbeitsatmosphäre
Die Firma hat irgendwie (zumindest in CH) einfach kein Spirit und Kultur. Wirklicher Austausch über Abteilungen hinweg gibt es fast nicht. Eine Pausenkultur gibt auch nicht.
Kommunikation
Auf Teamebene schon schwierig, siehe Kollegenzusammenhalt. Für CH-MA gibt es ein Monthly-Meeting, was aber wenig spannend ist und selten neue Infos beinhaltet. 2-3 Mal im Jahr gibt es kurze online Townhalls für alle MA, die aber auch nicht richtig strukturiert ist und auch keine Fragen gestellt werden können.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind freundlich. Teilweise geschuldet durch Corona/Homeoffice sieht man sie jedoch sehr selten oder gar nicht, weil teilweise auch an anderen Standorten. Teammeetings sind eher selten und wenn auch nur online. Teamevents oder mal ein Bier trinken scheint es nicht zu geben.
Work-Life-Balance
Ziemlich flexible Arbeitszeiten und kommt selten zu Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich und umgänglich. Jedoch viel zu sehr im Tagesgeschäfts und nimmt dadurch die Rolle als Führungskraft nicht wirklich wahr. Teamkommunikation, Prozesse, Strategie, Projekte etc. werden somit nicht wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich wären interessant und es gäbe auch viel zu tun, Verbesserungen werden jedoch nicht konsequent verfolgt (hauptsächlich Kosten- und Ideologiegründen).
Gleichberechtigung
Hat auch ein paar Frauen, IT-typisch natürlich verhältnismässig wenige. Auch viele verschiedene Kulturen in CH und weltweit, was aber nicht nur positiv ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige ältere Mitarbeiter und viele die schon sehr lange dabei sind - konnte also nichts Negatives feststellen.
Arbeitsbedingungen
Einzel oder Gruppenbüros. Selbst wenn man jemand im Büro ist bekommt man nicht viel mit. Lüftung/Kühlung/Heizung unzureichend (altes Gebäude). Keine einladende Kaffeelounge und allgemein ist das Büro eher dunkel und alt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie scheinen sich verbessern zu wollen. Für CH MA gibt es eine keine kleine Beteiligung an einem ÖV-Abo. Es gibt auch CO2-Audits, die im Endeffekt aber nicht bringen.
Man würde besser die völlig veraltete Klimaanlage/Heizung/Isolation mal renovieren.
Virtualisierung ist auch ein Fremdwort - Hardware PCs/Server stehen reihenweise nebeneinander.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlicher Lohn, auch kein 13.. Sozialleistungen das gesetzliche Minimum. Keine Erfolgsbeteiligung oder sonstige Benefits. Auch keine nicht obligatorischen Freitage oder bezahlte Pausen.
Image
Das Image scheint gut zu sein und bei den allermeisten namhaften Automobilherstellern wird die Software offenbar eingesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Das Thema Weiterbildung wurde bisher weder vom VG noch HR thematisiert. In den Anstellungsbedingungen findet sich dazu auch nichts Konkretes.