Sicherer und attraktiver Arbeitgeber, kollegiales Arbeitsumfeld, coole Herausforderungen, Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das AutoForm von heute ist wohl mit dem AutoForm von vor 15 Jahren nicht mehr vergleichbar. Die Firma ist stark gewachsen und ist wohl bereits am obersten Ende der KMU Skala angesiedelt. Dies eröffnet viele Möglichkeiten sich in der Firma verschiedentlich zu engagieren, sei es technisch oder organisatorisch. AutoForm durchläuft gerade einen aktiven Erneuerungsprozess. Die Firmenleitung ist neu, die strategische Ausrichtung ändert sich, das mittlere Management wurde verjüngt, es wird ein verstärktes Augenmerk auf Arbeitgeberattraktivität gelegt. Die technischen Herausforderungen bleiben spannend. Für unsere Kunden bleiben unsere Produkte weiterhin extrem attraktiv. Die Möglichkeit, bei AutoForm etwas zu bewirken und den Nutzen für unsere Kunden weiter zu steigern, ist enorm. Es besteht dabei kein Unterschied zwischen den R&D Standorten in Dortmund und Zürich. Primär werden die Leute dort eingestellt, wo man sie findet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man könnte sich wünschen, dass gewisse Änderungen und Verbesserungen zielstrebiger und mit weniger Aufwand zu erreichen wären. Bei einer Firma dieser Grösse ist aber wohl eine gewisse Zähigkeit bei Änderungen von grösserer Tragweite zu erwarten. Wichtig erscheint mir, dass Probleme und Verbesserungspotenzial erkannt und Lösungen diskutiert werden, auch wenn die Umsetzung dann halt mal ein wenig länger dauern kann.
Verbesserungsvorschläge
Der wichtigste Faktor für den weiteren Erfolg von AutoForm ist das Finden und Halten von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Jegliche Massnahmen, welche die Arbeitgeberattraktivität steigern, sollten in Betracht gezogen werden. Es ist schön zu sehen, dass diesbezüglich schon viel getan wird. Wichtig ist, dass dies als kontinuierlicher Prozess verstanden wird.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiales, von gegenseitigem Respekt geprägtes Arbeitsklima.
Kommunikation
Es wird mehrmals pro Jahr über strategische Themen und Geschäftsgang informiert. Auch sonst werden wichtige Belange, aktuelle Projekte und laufende und geplante Aktivitäten regelmässig kommuniziert. Ev. könnte Information manchmal noch ein wenig proaktiver geteilt werden.
Kollegenzusammenhalt
Ich erlebe die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen als ehrlich, respektvoll und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Erwartung oder Druck, über die festgelegte Arbeitszeit zu arbeiten. Die Möglichkeit, 60% im HO zu arbeiten ist überdurchschnittlich grosszügig. Urlaub kann in der Regel kurzfristig und ohne Einschränkungen bezogen werden. Wochenarbeitszeit und jährliche Ferientage entsprechen ähnlichen Firmen. Unbezahlter Urlaub ist auch möglich.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden gemeinsam definiert, viele Entscheidungen gemeinsam oder nach Rücksprache gefällt. Entscheidungen sind stets nachvollziehbar und vertretbar. Der Umgang ist auch hier respektvoll und kollegial.
Interessante Aufgaben
Das Produkteportfolio wächst und entsprechend vielfältig sind die Aufgaben und Themengebiete. Die Problemfelder sind spannend und herausfordernd. Verbesserungspotenzial ist wie in anderen Softwareprojekten ausreichend vorhanden und jede bzw. jeder der möchte, kann sich technisch einbringen.
Gleichberechtigung
Ich kann bisher keine Diskriminierung erkennen. Beide Geschlechter sind auf allen Hierarchiestufen vertreten. Wie in technische Firmen üblich überwiegt der Anteil männlicher Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Der Technopark ist der perfekte Arbeitsort. Gut an ÖV angeschlossen, gute Verpflegungsmöglichkeiten, nahe City. Die Büroräumlichkeiten sind zwar bereits ein wenig veraltet, werden aber bald modernisiert, um das Arbeiten im Büro wieder attraktiver zu machen. Bei den PCs werden an der Leistung keine Abstriche gemacht und sie werden auch regelmässig erneuert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Schweiz gibt es einen Beitrag an die ÖV Kosten und sowohl Arbeitsort als auch die Home Office Regelung kommen der Umwelt sicher zugute.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Knappheit an Fachleuten erschwert es Firmen, die sich was Gehälter angeht eher am Durchschnitt orientieren, ihren Bedarf an qualifiziertem Personal zu decken. Fachleute müssen nicht nur gewonnen, sondern auch gehalten werden. Ich denke, die Erkenntnis ist nun bei AutoForm angekommen und die Gehaltssituation wird sich hoffentlich bald verbessern.
Image
Die meisten Leute, die bei AutoForm arbeiten, lieben die Firma. Die sehr lange Verweildauer vieler Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei AutoForm bestätigt die allgemeine Zufriedenheit und Identifikation des Personals mit der Firma.
Karriere/Weiterbildung
Zumindest in der R&D hat AutoForm ein kleines aber klares Karrieremodell. Weiterbildung ist möglich, basiert aber zurzeit vor allem auf Eigeninitiative. Weiterbildungsmassnahmen sollten aber noch aktiver unterstützt und gefördert werden.